2月22日，工作场所关系（Workplace Relations）部长Michael Wood表示：政府将采用特别工作小组对《假期法》的修订建议。（图片来源：pixabay)
（看中国记者诗云编译报导）2月22日，工作场所关系（Workplace Relations）部长Michael Wood表示：政府将采用特别工作小组对《假期法》的修订建议。
据悉，《假期法》修订后的主要变化如下：
取消6个月等待期，员工从入职的第一天起，有资格享受病假、丧假以及家庭暴力假的权利，每月增加1天，直到满5天为止；
丧假的也可以在阿姨、叔叔、姪女、侄子或者有收养关系(whāngai关系)的家庭成员死亡时使用；
雇主必须发放工资单，以便员工明确了解已使用以及剩余的假期天数；
员工还将有权选择休假期间更高额的工资计算方式，如按工作期间的正常工资计算，或是按照过去13周或52周的平均工资计算。
父母在休完育儿假回归公司时，也将获得全额的假期薪资。
此外，他补充道：假期法特别工作组提出的更改建议将使计算薪酬变得更加容易，给雇员和雇主带来了确定性与透明度。预计政府将在2022年初出台立法，这将给企业充足的时间来应对这些变化。
