（看中國記者文迪編譯報導）9月23日，紐西蘭政府宣布計畫對《2003年假期法（Holidays Act 2003）》進行重大改革，調整病假、年假及其他相關權益的累積與計算方式。此次改革旨在應對現代彈性工作模式的挑戰，建立以工時為基準的休假累積制度，覆蓋全職、兼職及臨時員工。
工作場所關係部長Brooke van Velden表示，改革將重建年假與病假的累積規則，並引入「休假補償金」制度，以提高靈活性和公平性。
病假制度將如何改變？
目前，員工在工作滿一年後，每年可享有10天病假，最多累計至20天（除非雇佣協議另有規定）。離職時，一般不會支付未用病假。
新制度將改為從入職第一天起按工時累計，每小時工作可獲得0.0385小時病假，全職員工每年仍可累積約10天病假。員工可靈活按小時計請病假，不必一次用整天。
對兼職員工來說，病假天數將少於10天。例如，每週工作20小時的員工，每年可累積約5天病假。目前，即使每週只工作一天的員工，也享有10天病假。批評者指出，許多兼職員工是照顧孩子的女性，其權益可能受影響。
對於同時在兩份兼職工作的員工，病假不會「雙倍領取」。就業律師Alison Maelzer解釋，病假按當日應得工資支付，例如：週二上午在公司A工作，下午在公司B工作，但生病時，病假分別按兩家公司日薪計算，不會獲得雙倍工資。
年假制度調整
目前，員工在連續工作12個月後，可享四週帶薪年假。未來，年假將按工時累計，每小時工作可獲0.0769小時年假，全職員工每年約四週。
累計的年假小時數將存入「假期帳戶」，餘額與員工過去實際工作時長掛鉤，不受工作模式變動影響。若過去工作時數較多，可用累計小時換取超過四週的休假。
年假將從入職首日即開始累積，而非必須滿一年後才可使用。員工可申請將最多25%的年假兌現，需獲僱主同意，此舉有助於改善員工現金流並減輕雇主帶薪假期負擔。
臨時工與育兒假員工
臨時工將統一採用「隨工隨付」制度（pay as you go），補貼比例為12.5%，取代原有病假和年假安排。
新晉父母從育兒假返回崗位後，可按全額工資使用已累積的年假，而無需重新等待累積。
合同與集體協議的過渡
若合同或集體協議已有不同病假或年假規定，未來法律可能取代現有規定，但具體安排將視過渡條款而定，雙方可重新協商。
生效時間
新法案仍需通過議會，並將有兩年過渡期，讓企業和薪酬系統完成調整。過渡期間，現行《假期法》仍然適用，僱主需繼續履行義務並糾正歷史欠薪。
