(看中国记者轩雨编译报导)长期以来，纽西兰的教师工资一直偏低。7月31日，一个独立审查小组建议：政府应为中学教师提供比教育部提出的更高的薪酬。更具体的是，从今年7月3日起为教师加薪6%，明年4月3日加薪4%，至2024年12月2日再加薪3.9%。中学教师的基本工资将在集体协议期内增长14.5%。
但有警告说，如果执行上述建议，可能会削减其它教育领域的资金。总理Chris Hipkins在8月1日告诉媒体Breakfast节目：这次涨薪的代价非常高昂，需要高达数十亿纽币，这可不是大风就能吹来的钱。政府是本着诚意来进行谈判的，但工会对此提出异议，反对从教育预算的另一部分中拨款。
Hipkins认为：公共服务的每个部门都会说他们需要更多的资金，我们不会从卫生部门挪用资金给教育部门。政府最终必须实现收支平衡，纽西兰并没有一棵摇钱树可以无限期地增加政府开支，我们必须以某种方式支付一切费用。政府正在研究如何支付该小组提出的加薪建议。
在被问及工党的税收政策时，Hipkins说：财富税（wealth tax）有很多问题。我不建议增加税收。事实上工党一直非常明确地表示反对减税，而这正是其它党派一直提出的。
另外，7月31日，卫生部雇佣的护士和医护助理投票接受了薪酬公平解决方案，但罢工仍有可能发生，因为他们尚未就单独的集体协议进行投票。包括今年年初支付的款项在内，薪酬公平解决方案的总价值约为40亿纽币的资金问题。
Hipkins被问及霍克湾卫生局（Hawke’s Bay DHB）呼吁志愿者在即将到来的护士罢工期间为医院提供工作人员一事。
Hipkins说：我还不清楚霍克湾卫生局的具体要求，但在护士计画采取罢工的地方，都会制定应急计画。每当护士们罢工时，都会安排志愿者留下来继续工作，以确保那些处于危急状态、必须获得医疗保健服务的人能够继续获得医疗保健服务。
