(看中國記者軒雨編譯報導)長期以來，紐西蘭的教師工資一直偏低。7月31日，一個獨立審查小組建議：政府應為中學教師提供比教育部提出的更高的薪酬。更具體的是，從今年7月3日起為教師加薪6%，明年4月3日加薪4%，至2024年12月2日再加薪3.9%。中學教師的基本工資將在集體協議期內增長14.5%。
但有警告說，如果執行上述建議，可能會削減其它教育領域的資金。總理Chris Hipkins在8月1日告訴媒體Breakfast節目：這次漲薪的代價非常高昂，需要高達數十億紐幣，這可不是大風就能吹來的錢。政府是本著誠意來進行談判的，但工會對此提出異議，反對從教育預算的另一部分中撥款。
Hipkins認為：公共服務的每個部門都會說他們需要更多的資金，我們不會從衛生部門挪用資金給教育部門。政府最終必須實現收支平衡，紐西蘭並沒有一棵搖錢樹可以無限期地增加政府開支，我們必須以某種方式支付一切費用。政府正在研究如何支付該小組提出的加薪建議。
在被問及工黨的稅收政策時，Hipkins說：財富稅（wealth tax）有很多問題。我不建議增加稅收。事實上工黨一直非常明確地表示反對減稅，而這正是其它黨派一直提出的。
另外，7月31日，衛生部雇佣的護士和醫護助理投票接受了薪酬公平解決方案，但罷工仍有可能發生，因為他們尚未就單獨的集體協議進行投票。包括今年年初支付的款項在內，薪酬公平解決方案的總價值約為40億紐幣的資金問題。
Hipkins被問及霍克灣衛生局（Hawke’s Bay DHB）呼籲志願者在即將到來的護士罷工期間為醫院提供工作人員一事。
Hipkins說：我還不清楚霍克灣衛生局的具體要求，但在護士計畫採取罷工的地方，都會制定應急計畫。每當護士們罷工時，都會安排志願者留下來繼續工作，以確保那些處於危急狀態、必須獲得醫療保健服務的人能夠繼續獲得醫療保健服務。
