(看中国记者李明编译报导)根据一份新的报告，远程和灵活工作在纽西兰越来越受欢迎，许多人表示这会改善身心健康。
近日，人力资源软体平台Employment Hero发布《2022年远程工作报告》。该平台通过对全国1000名员工调查发现，如果他们被迫回到办公室全职工作，48%的远程或半远程上班族会考虑辞职。
当被问及他们的雇主继续鼓励远程工作的主要原因时，57%的人表示是为了改善员工的福利或幸福感，而35%的人说是为了避免Covid-19持续感染的风险。还有81%的工人表示，他们在找工作时将考虑允许远程工作的职位。
而同时有82%的受访者表示，部分时间远程工作至少有助于减少生活成本带来的压力。
远程工作也对来自边缘化群体的员工产生了积极影响，44%的受访者表示，他们在远程工作时，工作场所的文化得到了改善。此外，56%来自边缘化群体的员工说，远程工作保护他们免受工作场所的歧视。
然而，纽西兰的工作场所仍有需要改进的地方，57%来自边缘化群体的员工说他们在工作中遇到歧视。
Employment Hero首席人事官Alex Hattingh说：「雇主在是否允许远程上班方面如果犹豫不决，那恐怕是不好的，有证据表明，远程工作提供的好处是在办公室根本无法比拟的。」
「在当前的经济环境下，关心员工的财务情况和整体福利是很重要的，而做到这一点的方法之一就是给予信任和自由。」
Hattingh补充说，在办公室工作仍有其优点。
根据该报告，由于无法忍受在家工作的孤独而返回办公室的情况，18至24岁的员工比其他年龄段多61%。同样，年龄较大的员工也是如此，55岁及以上的员工返回办公室的比例高出102%。
「不可否认，未来的工作是混合式远程办公，雇主们需要研究，在这种模式下如何更好地支持他们的团队充分发挥他们的潜力。」
