(看中國記者李明編譯報導)根據一份新的報告，遠程和靈活工作在紐西蘭越來越受歡迎，許多人表示這會改善身心健康。
近日，人力資源軟體平台Employment Hero發布《2022年遠程工作報告》。該平台通過對全國1000名員工調查發現，如果他們被迫回到辦公室全職工作，48%的遠程或半遠程上班族會考慮辭職。
當被問及他們的僱主繼續鼓勵遠程工作的主要原因時，57%的人表示是為了改善員工的福利或幸福感，而35%的人說是為了避免Covid-19持續感染的風險。還有81%的工人表示，他們在找工作時將考慮允許遠程工作的職位。
而同時有82%的受訪者表示，部分時間遠程工作至少有助於減少生活成本帶來的壓力。
遠程工作也對來自邊緣化群體的員工產生了積極影響，44%的受訪者表示，他們在遠程工作時，工作場所的文化得到了改善。此外，56%來自邊緣化群體的員工說，遠程工作保護他們免受工作場所的歧視。
然而，紐西蘭的工作場所仍有需要改進的地方，57%來自邊緣化群體的員工說他們在工作中遇到歧視。
Employment Hero首席人事官Alex Hattingh說：「僱主在是否允許遠程上班方面如果猶豫不決，那恐怕是不好的，有證據表明，遠程工作提供的好處是在辦公室根本無法比擬的。」
「在當前的經濟環境下，關心員工的財務情況和整體福利是很重要的，而做到這一點的方法之一就是給予信任和自由。」
Hattingh補充說，在辦公室工作仍有其優點。
根據該報告，由於無法忍受在家工作的孤獨而返回辦公室的情況，18至24歲的員工比其他年齡段多61%。同樣，年齡較大的員工也是如此，55歲及以上的員工返回辦公室的比例高出102%。
「不可否認，未來的工作是混合式遠程辦公，僱主們需要研究，在這種模式下如何更好地支持他們的團隊充分發揮他們的潛力。」
