「職場飯局」的7大種類

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飯局示意圖(圖源:pixabay)
在中國,這個人情社會中,想辦成事、搞定人,少不了飯局社交。人脈、機會、圈子、資源、感情、生意,都是在飯局上聊出來的。對於社交來說,吃飯是最大的政治;對於職場社交來說,吃飯是職場政治的核心。
一般來說,「職場飯局」有以下這7大種類。
職場飯局的7大種類

1、公司內部的日常飯局
公司內部聚餐,一般都是由老闆或者部門老大發起,原則上來說算是正式工作餐,不需要體現出主賓關係,氣氛可以輕鬆詼諧。
但是也要注意言行,只要是公司內部的人在一起,不管是幹甚麼,包括飯後集團娛樂,也不能過於放鬆,時刻警醒,注意言行。
2、公司內部的特殊飯局
特殊是指的是歡迎新員工,歡送老員工,公司內部達成某種目標後的慶祝宴會等等。
特殊目的的對象和組織者同為飯局的東家,要體現出主賓之分。
3、和客戶的飯局
和客戶的飯局是最為複雜和難以處理的情況,一般來說,宴請客戶的飯局,飯後的項目是酒吧、KTV還是大保健要依據客戶的重要程度、簽單進展、客戶代表的屬性等等進行安排。
一般來說,要安排部門老大和直接業務對接人進行陪局。
4、和老大或老闆單獨飯局
越多機會和老大或老闆單獨飯局的機會越好,這說明你被重視了,甚至是自己人了。要麼升值加薪,要麼等著潛規則吧。
這時候要記住:千萬別亂說話,不要背後議論人,老闆需要了解些小道消息,但絕對不喜歡太熱衷於傳播小道消息的人。
5、同事私下的飯局
這種飯局是最危險的,要時刻提醒自己別亂說話,別議論老大和沒參加飯局的同事,也不要就公司的業務細節進行吐槽。
天底下沒有不傳話的人。
6、行業飯局
一群同行坐下來吃飯,由組織者做東,聊聊行業挺好的。
但其實這裡面會有很多隱藏關卡,比如想瞭解你們公司的業務和財務狀況,這時候可以隨意說,但就是不能說得太露白,答案往往是圓潤的繞過去。
7、招聘求職的飯局
有的時候,面試會被安排成一個飯局,邊吃邊面試。
這時候落落大方輕鬆自然就好,不要過多吐槽前東家的不好,也不要過多透露前東家的具體信息。簡單到位就好。還有,不管對方怎麼讓,不要喝酒。
責任編輯:楊帆