面試被問「為甚麼辭職」 這4點千萬不能說

面試對於雙方來說都是一個很關鍵的步驟，在面試過程中離職原因是被問到概率最大的一個問題，當你面對這個問題時，會怎樣回答呢？答錯往往會讓你丟掉機會，尤其是這4種回答方式。

離職的四點原因 千萬不能說

1、薪資低

在職場上，薪資因素，排在一個人決定是否入職或離職原因的前三。決定一個人薪資水平的，除了市場因素之外，還有個人能力。

你離職的原因確實是因為工資低，在面試的時候不要用他來回答離職原因。因為沒有哪個企業會甘心用薪資來留住一個人，除非特別需要。另一方面，沒有幾個人會覺得自己工資高。

2、分配不公

在職場上，已經不是論資排輩的時候了，而是按照每個人的工作能力來分配的，能者多勞，多勞多得。如果你覺得不公平，那麼只能說明你的能力不夠強。

另外，多數公司薪資都是保密的，如果你因此選擇離職，那麼說明你是一個愛打探別人隱私的人，已經失去了競爭的優勢。

3、工作枯燥乏味

當面試官提及你離職原因的時候，你一定不要把工作枯燥乏味這個理由當作辭職的理由。

否則他會想，你在這個工作崗位上呆久了，是不是也會因為這個工作的枯燥乏味再一次離職.

每一份工作本質都很枯燥乏味，因為每一份工作崗位它本身的工作內容就是那些固定的內容，但是有一些人覺得自己的工作特別豐富有趣，是因為他會主動的去學習關於這份工作不同的技能。

4、跟隨同事或好朋友一同離開上家公司

這樣的回答一般出現在女孩子身上比較多，由於她們所謂的好朋友沒能在上一家公司留下來，所以自己本身覺得比較的孤單，跟隨著離開。

如果在面試過程當中，對面試官袒露如此的實情，面試官會覺得此人完全沒有自理能力，即使本身在工作方面能力強，但在以後的工作過程當中，肯定會由於某些原因，比如跟同事合不來而導致的辭職，這樣也會給人力資源部帶來很大的麻煩。

總而言之，在面試的時候，當被問到為甚麼辭職，怎樣的回答才是正確的，並沒有特定的答案。但是只要不說上邊的這4點，其他答案都不會讓面試官給減分的。

責任編輯:楊帆