民调显示：超100万纽西兰人正考虑移居海外

(看中国记者轩雨编译报道)据Newshub报导，商业管理平台MYOB最新发布的数据显示：未来一年，纽西兰或进入人口流失的高峰期。

该平台在全国随机调查了500个采访对象，结果显示：4%的受访者（相当于20万人）已经决定移居海外，另有高达20%的受访者（相当于100万人）正在积极准备离开纽西兰。相比较疫情前，该比例发生了巨大变化，据纽西兰统计局此前的数据，2019年仅有不到4.1万名纽西兰人离开纽西兰，前往海外工作至少12个月。

当谈及移居海外的原因时，主要包括以下几点：

1 、薪资

超过50%的受访者认为移居海外可以获得更高的薪水：21%的受访者估计，如果在海外从事类似的工作，工资会增加1.5万至2万纽币，19%的人认为会增加2万至2.5万纽币，11%的人认为薪资将增加2.5万至3万纽币。

2 、生活成本及质量

44%受访者表示：移居海外可以拥有更高的生活质量和较低的生活成本。澳大利亚是纽西兰人在海外寻找新机会的最大受益者，58%的纽西兰人已经考虑搬到那里居住。

3 、生活环境

34%的人想体验在另一个国家生活和工作，其中8%的人想去英国，7%的人想去美国，6%的人想搬到欧洲居住。

MYOB员工服务部主管Felicity Brown谈到：如果目前考虑移居的人中有一半决定离开，首先会对本地经济产生深层影响。其次是就业危机，缺乏可用的雇员使许多企业的经营或扩张更加具有挑战性。

Brown指出，相比于国际市场，许多本地中小企业缺乏竞争力，海外企业可能为类似的职位提供更高的薪水。在过去的一年里，中小企业一直在预测并担忧这种情况。

MYOB的数据还显示：54%的受访者称如果工资增加，可以继续考虑留在纽西兰；生活成本大幅下降（48%）和房价降至可负担（37%）也是促使他们考虑留下的主要因素。

对此，Felicity Brown表示：当下的重点是提供合适的激励措施，审查移民设置，以便更多的技术工人积极考虑移居纽西兰，体验这里的生活并满足需求。如果想获得更多的员工，中小企业还可以考虑提供一些福利，如带薪培训，内部晋升和调动，提供灵活的工作时间等。

Brown称未来几个月非常关键，企业让员工感到被重视可以增加员工的忠诚度。