为解决薪酬差距 纽西兰雇主或被要求在招聘广告中公布起薪

（看中国记者张柃编译报导）据Stuff新闻网报导，国会教育和劳动力特别委员会建议政府考虑强制雇主在招聘广告中公布起薪，称这将有助于解决雇主和潜在雇员之间的 「信息不平衡」。另外，委员会还提出：政府应考虑限制雇主在雇佣合同中添加阻止雇员分享其薪酬细节的条款。

一直以来，教育和劳动力特别委员会都在对 「薪酬透明度 」进行调查，其主要目标是减少男女之间、不同种族群体之间以及残疾人之间的薪酬差距。

委员会支持建立一个强制性和 「全面的薪酬透明度制度」，要求超过一定规模的雇主采取行动，以解决不平等问题。委员会的研究表明，自愿遵守的模式不如那些严格执行报告和实施的模式有效，最有效的模式似乎是那些要求企业制定行动计划，为缩小性别薪酬差距制定明确、有时限和可衡量目标的模式。

据悉，委员会注意到：在瑞典，所有拥有10名以上员工的私营部门雇主都被要求制定全面的计划来消除薪酬差距，但最有用的数据是从拥有50名以上员工的企业中获取的。

据悉，纽西兰商业协会已经向调查委员会提交了一份文件，但其首席执行官Kirk Hope表示：我不知道要求公布起薪的想法已经被讨论，但重要的是要知道这背后的理由是什么，这样的政策在实践中意味着什么。

他进一步指出：我对委员会支持强制薪酬透明制度以确保薪酬差距问题得到解决的提案持保留态度，我们支持自愿报告。尽管委员会的结论是强制性制度取得了更好的效果，但我们认为要判断这些制度是否在澳大利亚和英国产生了积极效果还为时尚早。

另一方面，教育和劳动力专门委员会的国家党成员提出了一份不同的报告，支持纽西兰商业协会认可的自愿性报告。国家党成员目前不支持强制性的、广泛的薪酬透明制度。鉴于许多中型企业由于商业环境和Covid而陷入困境，他们不认为现在是对企业增加额外的强制性要求的时候。