為解決薪酬差距 紐西蘭僱主或被要求在招聘廣告中公布起薪

（看中國記者張柃編譯報導）據Stuff新聞網報導，國會教育和勞動力特別委員會建議政府考慮強制僱主在招聘廣告中公佈起薪，稱這將有助於解決僱主和潛在僱員之間的 「信息不平衡」。另外，委員會還提出：政府應考慮限制僱主在僱傭合同中添加阻止僱員分享其薪酬細節的條款。

一直以來，教育和勞動力特別委員會都在對 「薪酬透明度 」進行調查，其主要目標是減少男女之間、不同種族群體之間以及殘疾人之間的薪酬差距。

委員會支持建立一個強制性和 「全面的薪酬透明度制度」，要求超過一定規模的僱主採取行動，以解決不平等問題。委員會的研究表明，自願遵守的模式不如那些嚴格執行報告和實施的模式有效，最有效的模式似乎是那些要求企業制定行動計劃，為縮小性別薪酬差距制定明確、有時限和可衡量目標的模式。

據悉，委員會注意到：在瑞典，所有擁有10名以上員工的私營部門僱主都被要求制定全面的計劃來消除薪酬差距，但最有用的數據是從擁有50名以上員工的企業中獲取的。

據悉，紐西蘭商業協會已經向調查委員會提交了一份文件，但其首席執行官Kirk Hope表示：我不知道要求公佈起薪的想法已經被討論，但重要的是要知道這背後的理由是什麼，這樣的政策在實踐中意味著什麼。

他進一步指出：我對委員會支持強制薪酬透明制度以確保薪酬差距問題得到解決的提案持保留態度，我們支持自願報告。儘管委員會的結論是強制性制度取得了更好的效果，但我們認為要判斷這些制度是否在澳大利亞和英國產生了積極效果還為時尚早。

另一方面，教育和勞動力專門委員會的國家黨成員提出了一份不同的報告，支持紐西蘭商業協會認可的自願性報告。國家黨成員目前不支持強制性的、廣泛的薪酬透明制度。鑒於許多中型企業由於商業環境和Covid而陷入困境，他們不認為現在是對企業增加額外的強制性要求的時候。