違反規定 華人老闆被要求賠償員工1萬紐幣

（看中國記者張柃編譯報導）近日，紐西蘭先驅報報導了一個職場糾紛事件，具體事情如下：2018年9月初，剛剛畢業不久的Rebecca Young在TradeMe上看到一則來自Muffin Break咖啡店（位於Botany Town Centre）招聘廣告，應聘成功後她開始在該店擔任助理職位。該加盟咖啡店由Bourson Limited經營，De Kai（Larry）Lu當時是唯一董事。

據悉，Young在入職時並未簽署書面僱傭合同。在索要合同時，她收到一個有合同模板的鏈接；11月，她收到一份紙質合同，但該合同與之前那份有差異。

第二天,Young去上班時被要求簽署合同，否則不允許恢復工作。當時，Young發現試用期條款有爭議，因此拒絕簽字。

為此，她聯繫了咖啡店總公司，Lu不久後打來電話表示歉意，承諾會支付工資並認定試用期無效。

後來，Young又經歷一些不愉快的事情，最終她選擇辭職並向勞動關係管理局（ERA）進行投訴。最終，ERA判定咖啡店賠償Young停職費4,000紐幣，剝奪休息時間賠償2,000紐幣，不合理警告賠償4,000紐幣。

據了解，勞動關係管理局（ERA）在此案件的裁決中主要依據三項申訴。

其一，Young兩次被Lu送回家，而她當時本來是要工作的。Young認為這是她沒有簽署合同招致的，這種行為相當於中止工作。

其二，Young認為自己應該享有30分鐘的午餐休息時間外加兩次10分鐘的休息時間。但她被Lu告知工作期間去衛生間的話，休息時間需要減去一次（10分鐘）。後來Young與總公司核實後，第二次休息時間得以恢復。

其三，Young收到「非公正合理程序」的書面警告。

對於以上申訴，Lu表示Young在工作期間上廁所時間過長/次數過多，並且在工作期間使用手機等。然而，ERA沒有接受這些解釋。