违反规定 华人老板被要求赔偿员工1万纽币

（看中国记者张柃编译报导）近日，纽西兰先驱报报导了一个职场纠纷事件，具体事情如下：2018年9月初，刚刚毕业不久的Rebecca Young在TradeMe上看到一则来自Muffin Break咖啡店（位于Botany Town Centre）招聘广告，应聘成功后她开始在该店担任助理职位。该加盟咖啡店由Bourson Limited经营，De Kai（Larry）Lu当时是唯一董事。

据悉，Young在入职时并未签署书面雇佣合同。在索要合同时，她收到一个有合同模板的链接；11月，她收到一份纸质合同，但该合同与之前那份有差异。

第二天,Young去上班时被要求签署合同，否则不允许恢复工作。当时，Young发现试用期条款有争议，因此拒绝签字。

为此，她联系了咖啡店总公司，Lu不久后打来电话表示歉意，承诺会支付工资并认定试用期无效。

后来，Young又经历一些不愉快的事情，最终她选择辞职并向劳动关系管理局（ERA）进行投诉。最终，ERA判定咖啡店赔偿Young停职费4,000纽币，剥夺休息时间赔偿2,000纽币，不合理警告赔偿4,000纽币。

据了解，劳动关系管理局（ERA）在此案件的裁决中主要依据三项申诉。

其一，Young两次被Lu送回家，而她当时本来是要工作的。Young认为这是她没有签署合同招致的，这种行为相当于中止工作。

其二，Young认为自己应该享有30分钟的午餐休息时间外加两次10分钟的休息时间。但她被Lu告知工作期间去卫生间的话，休息时间需要减去一次（10分钟）。后来Young与总公司核实后，第二次休息时间得以恢复。

其三，Young收到「非公正合理程序」的书面警告。

对于以上申诉，Lu表示Young在工作期间上厕所时间过长/次数过多，并且在工作期间使用手机等。然而，ERA没有接受这些解释。