工作場所關係部長：新的就業協議可寫入「僱員接種疫苗」要求

（看中國記者顏薇編譯報導）近日，國家黨議員Scott Simpson在國會教育和勞動力委員會的網路會議上，詢問工作場所關係部長Michael Wood：僱主是否可強制要求員工接種疫苗？

Wood回答：「除了政府要求邊境人員強制接種疫苗外，法律沒有規定其他人必須接種疫苗。但是，將來可在新的就業協議中寫入要求員工接種疫苗。對於現有僱員，僱主必須得到僱員的同意，否則不能將這一要求寫入現有協議。請注意，僱主對目前的在職員工和將來的新員工，設定的要求是有區別的。坦白講，我們與紐西蘭商業協會和工會理事會定期舉行會議。我並沒有收到來自他們的壓力，要求政府強制工作場所的所有人接種疫苗。」

Simpson認為，Wood並沒有真正給出一個直接的答案。在他看來，Wood是在說，立法確實允許僱主阻止未接種疫苗的員工進入工作場所。

另外，商業、創新和就業部(MBIE)的Paul Stocks給出了更具體的確認。他表示「當僱主與員工簽訂新的就業協議時，僱主當然可以指定條款和條件，如將疫苗接種情況包括在合同中。」

Wood承認，《工作場所健康與安全法》並不是非黑即白，它通常取決於工作場所的性質、工作人員、正在進行的工作類型、可採取的措施。我們鼓勵員工和僱主共同解決這些問題，就目前情況而言，沒有一項條款允許僱主因員工未接種疫苗而終止僱用合同。不過正如Stocks明確表示的那樣，僱主可以將其寫入新的雇佣協議中。

Simpson指出，這個問題將在紐西蘭僱主和僱員之間引起相當複雜的法律衝突。工黨政府需要為僱主和僱員提供答案，因為對權利的混淆可能會導致工作場所衝突、生產力下降以及更多的就業法律案件。