工作场所关系部长：新的就业协议可写入“雇员接种疫苗”要求

（看中国记者颜薇编译报导）近日，国家党议员Scott Simpson在国会教育和劳动力委员会的网络会议上，询问工作场所关系部长Michael Wood：雇主是否可强制要求员工接种疫苗？

Wood回答：“除了政府要求边境人员强制接种疫苗外，法律没有规定其他人必须接种疫苗。但是，将来可在新的就业协议中写入要求员工接种疫苗。对于现有雇员，雇主必须得到雇员的同意，否则不能将这一要求写入现有协议。请注意，雇主对目前的在职员工和将来的新员工，设定的要求是有区别的。坦白讲，我们与新西兰商业协会和工会理事会定期举行会议。我并没有收到来自他们的压力，要求政府强制工作场所的所有人接种疫苗。”

Simpson认为，Wood并没有真正给出一个直接的答案。在他看来，Wood是在说，立法确实允许雇主阻止未接种疫苗的员工进入工作场所。

另外，商业、创新和就业部(MBIE)的Paul Stocks给出了更具体的确认。他表示“当雇主与员工签订新的就业协议时，雇主当然可以指定条款和条件，如将疫苗接种情况包括在合同中。”

Wood承认，《工作场所健康与安全法》并不是非黑即白，它通常取决于工作场所的性质、工作人员、正在进行的工作类型、可采取的措施。我们鼓励员工和雇主共同解决这些问题，就目前情况而言，没有一项条款允许雇主因员工未接种疫苗而终止雇用合同。不过正如Stocks明确表示的那样，雇主可以将其写入新的雇佣协议中。

Simpson指出，这个问题将在新西兰雇主和雇员之间引起相当复杂的法律冲突。工党政府需要为雇主和雇员提供答案，因为对权利的混淆可能会导致工作场所冲突、生产力下降以及更多的就业法律案件。