（看中國記者梅櫻編譯報導）12月11日，工作場所關係與安全(Workplace Relations and Safety)部長Brooke van Velden與總理Christopher Luxon一同出席了內閣後的例行記者招待會，並宣布政府將會廢除前工黨政府的公平薪酬協議法案，以及恢復員工的90天試用期。
90天工作試用期由前國家黨政府推行，允許企業在員工入職的前90天內無需提供理由即可將其解僱。但上屆工黨政府將其取消，並規定只有僱員少於20人的企業可以使用90天試用期條款。2016年財政部委託的一項研究發現，90天試用期並沒有幫助求職者，也沒有提高就業人數
Van Velden表示，讓所有僱主都有90天試用期的權力，既能增強企業僱用新人的信心，還能提高工作場所的靈活性。
「對一家企業來說，無論是有兩名還是兩百名員工，僱用新員工都要花時間和金錢，而找到合適的人選對任何企業來說都是至關重要的。」
「這項變化也為員工提供了更多機會。這樣一來，僱主能夠僱傭一些可能在技能和經驗方面並非完全符合條件但態度端正的人，而無需承擔昂貴的解雇流程風險。90天試用期不會影響就業關係的其它方面，例如善意行事(acting in good faith)的要求，或者有關工資、休假以及健康與安全的僱員保護措施。」
與此同時，她解釋道，這不代表所有員工都必須進行90天的試用期。相反，它提供了在就業協議中包括此條款的選擇。
她指出，把90天試用期擴展到所有僱主的法案將在聖誕節前緊急通過。
Van Velden也提到政府也「迅速採取行動」，在公平薪資協議確定之前取消了公平薪資協議立法。公平薪資協議破壞了勞動力市場的靈活性，而這（勞動力市場）在過去三十年間一直是讓「紐西蘭經濟成功的支柱」。
「這些協議並沒有幫助員工。相反，它們讓企業更加難以招聘人員。」
據悉，此系統由工黨政府在去年引入，允許為同行業內的所有員工就最低就業條款達成協議。
