招聘廣告數量遠高於疫情前，但上班族對未來收入仍感到不確定

(看中國記者桐研編譯報導)Westpac McDermott Miller於12月1日至12日進行了一項就業調查，樣本量為1558人，誤差率為2.5%。其結果顯示：招聘廣告的數量很多，但上班族對未來收入仍感到不確定。

更具的說，去年第四季度Westpac McDermott Miller就業信心指數上了1.2點，達到106.9點，這是自2020年疫情導致的封鎖以來，該指數連續第六次上漲。指數超過100意味著樂觀者多於悲觀者，這一指數穩步上升是由人們對當前工作機會的看法推動的。

Westpac的代理首席經濟學家Michael Gordon表示，勞動力市場將成為2022年最引人入勝的經濟故事之一。即使近幾個月實施了疫情封鎖限制，但網上招聘廣告的數量仍遠高於疫情前。

雖然預計工資水平將面臨上升壓力，但上班族表示還沒有看到工資上漲。這是因為工資增長往往落後於更廣泛的經濟週期。而且，紐西蘭的通貨膨脹壓力也在上升，工資增長的速度不太可能下降。

據悉，2021年Trade Me的招聘崗位比2020年增長了51%，全國平均工資增長了5%。紐西蘭的就業市場面臨人才短缺的問題，IT是年薪最高的行業，同時也首當其衝地受人才短缺的影響（相關閱讀：紐西蘭2022年收入最高的工作是什麼？）。惠靈頓和奧克蘭是去年第四季度薪水最高的兩個城市，平均薪資達到81,246紐幣和79,617紐幣。

另外，McDermott Miller的總監Imogen Rendall指出，公共部門的員工比私營部門的員工對自己的職位更有信心。去年第四季度公共部門員工的信心再次上升，增加了5.3點，達到了115.3。形成鮮明對比的是，私營部門員工的信心下降2.2點至102.0點。

私營部門的僱員繼續擔心他們的個人工作保障，且並沒有很多在私營公司工作的員工表示他們的工資在過去一年有增長。