（看中國記者知微編譯報導）日前，2026年紐西蘭最具吸引力僱主榜單出爐。醫療保健企業Green Cross Health擊敗去年的榜首Air New Zealand，今年躍居第一。
結果顯示，現在人們選擇僱主時，看的已不只是公司名氣，管理能力、公平機會、職涯發展，以及企業如何面對科技變化，都愈來愈重要。
Green Cross Health第一 Air New Zealand退居第二
今年排名前10名的僱主為：
- Green Cross Health
- Air New Zealand
- AsureQuality
- Fisher&Paykel Healthcare
- New Zealand Customs Service
- Department of Conservation
- Royal New Zealand Air Force
- Access Community Health
- Deloitte
- Ministry for Primary Industries
Green Cross Health在管理與領導、公平機會，以及薪資福利方面獲得較高評價。
Air New Zealand則在科技應用、領導能力及企業聲譽方面表現突出；AsureQuality和Fisher&Paykel Healthcare在創新及員工發展機會方面獲得肯定，而New Zealand Customs Service則在科技領先、工作內容具吸引力及管理能力方面獲得較高評價。
找工作的人現在更在意什麼？
今年的調查方式有所調整，不再只看受訪者「願不願意為這家公司工作」，也納入對領導能力、職涯機會及工作體驗等方面的看法。
Randstad New Zealand專業服務總經理Brooke Nelson指出，過去談到一家公司是否具有吸引力，往往集中在企業文化、聲譽或品牌知名度；現在求職者還會關心企業是否有能力面對未來變化、管理層能否有效帶領團隊，以及員工能否獲得公平對待。
值得注意的是，這項調查並非由企業自行報名參加。Randstad會從紐西蘭規模最大的企業和機構中進行研究，再根據受訪者對這些僱主的看法得出結果。
近六成人認為AI主要讓公司受益
今年的調查也反映出紐西蘭上班族對人工智慧（AI）的矛盾態度。
接近60%的受訪者認為，AI帶來的好處主要會流向企業，而不是員工。
但這並不代表員工抗拒新科技。在排名前五的僱主中，有四家的重要吸引力因素都包括科技。這顯示員工重視創新，但也希望新科技能真正為員工帶來好處。
不同年齡層的關注點也有所不同。Randstad New Zealand Country Director Sarah Bills表示，年輕員工希望確保自己掌握的技能，在AI時代仍具有競爭力；年長員工則更加重視工作的穩定性和可預測性。
AI時代，求職者仍然想和「真人」談
另一個有趣的結果是，即使AI逐漸進入招聘流程，求職者仍然非常重視人與人的直接接觸。
調查顯示，69%的受訪者在尋找工作機會時重視人際互動；3%希望在招聘過程中與真人溝通，而不是只和機器人或自動化系統互動。
Randstad認為，對求職者而言，一傢俱吸引力的企業不能只是不斷採用AI和新科技，同時還需要讓員工看到清楚的發展機會、值得信任的管理方式，以及科技無法取代的人際連結。
這份由人力資源公司 Randstad 發布的 Employer Brand Research，今年已是第17年在紐西蘭進行，共有3,501人參與調查。全球調查則涵蓋34個國家、約17.1萬名受訪者及6,400家機構。
