（看中國記者程帆編譯綜合報導）全球最大規模的「一週四天工作制」試驗結果近日出爐，92%參與的公司決定延長這個工作制度，並且不會給員工降薪。
據路透社的報導，去年6月到12月，有61家英國企業、共超過2,900名員工，進行了一項為期6個月的測試項目，即能否在不造成生產力損失的前提下，實行四天工作制，同時保證員工的工資不變。
有企業反饋，四天工作可以增加營收，並降低人員流動率和工作倦怠率。而員工們也覺得，因為工作與生活的平衡得到改善，他們的幸福感大大提升。
39%的員工表示壓力減少，40%的人睡眠質量更好，54%的員工表示更容易平衡工作和家庭責任。與上一年同期相比，試驗期間請病假的數量減少了約三分之二。還有一些數據顯示，每週工作四天使員工辭職的可能性也大幅減少。
發布了本次調查報告的「自主」機構（Autonomy）稱，截至目前，56家參與試驗的公司（佔92%）選擇繼續四天制工作安排，其中18家是永久改為四天工作制。不過，有3家機構決定暫停試行計畫，另外2家仍在考慮是否縮短工時。
據悉，本次試驗是由Autonomy、美國波士頓學院、英國牛津大學和劍橋大學，以及分別位於紐西蘭和英國的「全球四天制」（4 Day Week Global）聯合進行的。試驗結果也得到了多名專家的認可。
世界最具影響力的人力資源和薪酬服務提供商（Alight Solutions）的英國銷售營銷總監比弗（Marcus Beaver）說，「一週工作四天將員工減少員工對生活的倦怠！我們有證據表明，這具有切實的商業利益。」
他補充道，「很明顯，這不是要在更短的時間內完成更多的工作，而是在給定的工作時間內產生更好的結果。」
負責該試驗的首席研究員、波士頓學院經濟學家和社會學家斯爾（Juliet Schor）認為，每週五天工作的規定不再適合現代職場的生活方式和承諾，尤其是對看護人員。
目前，調查結果被提交給國會議員，並敦促政界人士支持推行一週四天制工作。
去年12月，美國、愛爾蘭和澳大利亞等地公司也進行了類似的小規模試驗，來緩解員工的焦慮。
例如，美國的馬里蘭州通過稅收抵免激勵公司將工作時間改為每週工作4天，即在沒有任何減薪或福利損失的情況下，允許員工每週工作32小時，而非40小時。
當時的研究也顯示，公司收入和員工生產率都得到了同等程度的提高，缺勤率和人員流動率也有所下降。但這些試驗的規模較小，參與公司的數量只有英國試驗的大約一半，員工數量只有英國試驗的三分之一。
来源:看中國
