試驗中：四天工作制將提高員工工作效率？

(看中國記者桐研編譯報導)2018年，紐西蘭公司4 Day Week Global的聯合創始人Andrew Barnes在他的Perpetual Guardian公司首次嘗試，多放假1天，實施每週工作4天的制度，目的是提高生產力、改善工作效率和使員工感到更快樂。

近日，在英國的70家公司的3300多名員工開始試運行每週工作4天，工資保持不變，試驗時間為6個月。參與的公司遍佈各個行業，包括信息技術、金融、諮詢、慈善機構，招聘公司、零售商和餐館等。

試驗使用的是100-80-100的模式，即用100%的工資支付80%的工作時間，得到100%的產出率。

劍橋大學、牛津大學和波士頓學院的研究人員將對這場全球最大規模的試驗進行檢測，分析新的工作方式對工作效率和員工自我感覺的影響。

預計試驗的結果將於2023年公布，大學會向英國政府遞交正式審議，以便建立每週工作32小時的制度。

參與測試的公司Charity Bank首席執行官Ed Siegel指出，新冠病毒的爆發改變了人們的工作方式和態度，我們希望在不影響生產力的情況下提高效率，同時增強員工的身心健康。20世紀的5天工作制已不適合21世紀的企業。在工資或福利不變的情況下，4天工作制將創造出更快樂的團隊，並對企業生產力、客戶體驗和我們的社會使命產生同樣積極的影響。

另外，Barnes也表示，之前的試驗已驗證了4天工作制提高了工作效率。根據統計，員工每天約只有3小時的生產力，大家在同一辦公室工作是降低效率的原因之一。越來越多的公司，用每週工作4天工作制來吸引和留住人才。