紐西蘭帶薪病假現增加到每年10天 僱主和員工需知道的信息

(看中國記者顏薇編譯報導)7月24日起，紐西蘭多數員工的帶薪病假已從之前的每年5天增加到10天。（相關閱讀：紐西蘭帶薪病假從7月24日起增至10天MBIE公布更多細節）

據悉，這是工黨2020年大選時的承諾之一，且在疫情期間更凸顯了在家工作的重要性。以下是需要知道的一些變化。

員工什麼時候可得到額外的病假天數？

並非所有員工都會同時獲得病假補助。

員工為僱主工作後6個月後或從下一個「權益起算日（即上一次可享受帶薪病假權益後的12個月）」，每年可享有10天帶薪病假。但一些人建議應立即向新入職的員工提供病假。

請注意，已經有權請病假的員工只能在下一次權益日到來時多獲得5天的病假。比如，在7月24日前您已經工作了7個月，那麼您將需再等11個月，才有資格獲得額外的5天病假。

新的病假規定將如何運作？

全職和兼職員工均有10天的帶薪病假。如員工本人沒有生病，也可利用病假照顧生病或受傷的配偶、伴侶、子女或受撫養者。

如當年的病假未使用，10天的帶薪病假可累積到下一年，但最長時間為20天。

2019年的數據顯示，47.5%的紐西蘭企業為員工提供了至少5天的帶薪病假。因此，此新規可惠及幾乎一半的紐西蘭人。MBIE估計每年增加的成本約為9.58億紐幣，相當於該國工資總額的0.9%左右。

員工是否需提供醫生證明？

如員工連續生病3天後，僱主可要求請病假的員工提供看醫生的證明。

如員工請的病假在3天之內，僱主需要僱員提供證明的情況下，僱主應承擔開具證明所需的費用。

員工可自主選擇去看哪位醫生。如果員工被要求提供醫療證明而他們沒有提供，則僱主不必支付病假工資。

員工需要知道什麼？

Dundas Street就業律師事務所的高級律師Megan Vant指出，由於疫情已使在家工作成為常態，員工使用病假的可能性會減少。不少人更願意穿著睡衣和蓋著毯子在家工作。僱主有責任確保不會因為員工可以選擇在家工作而期望生病的僱員工作。

First Union的全國協調員Ben Peterson表示，雖然病假的天數增加了，但還有更多工作要做，如確保員工真的能夠享受到病假。享有帶薪病假可改善工作文化。需要瞭解我們的工作文化，為員工提供健康安全的工作環境。

僱主需要知道什麼？

紐西蘭商業公司（Business NZ）首席執行官Kirk Hope說，企業需要為員工多請5天病假做好準備。我們的數據表明，員工把自己能享有的病假都休了，這在疫情期間可能是正確的做法。

來自Southern Cross和Business NZ的數據顯示，之前每年5天的帶薪病假，平均算下來，人們會使用4.7天。

Hope非常理解僱主的擔憂，他們考慮的是病假天數增加會帶來額外的成本，這是企業的或有負債。如果員工休最長的病假，那麼在一些企業繼續陷入困境的時候，這實際上會使病假的成本增加一倍。鼓勵企業告知員工合理的利用假期，因為尚不確定變種病毒是否會進入紐西蘭，疫情是否會再次爆發。

新政策將對哪些行業影響更多？

MBIE表示，酒店餐飲、旅遊業、零售業、製造業和建築業的僱主更有可能只提供最低限度的福利，因此最有可能受到帶薪病假天數增加的影響。

Go With Tourism項目總監Matt Stenton說：「從事酒店餐飲和旅遊業的僱主，確實需支付更多的成本。但是，如果我們將新規視為對員工的關懷，應該支持這些變化。」

First Union的全國協調員Ben Peterson表示：「零售業特別容易受到病假問題的影響，因為該行業已面臨人員短缺的問題。如果某位員工請假，這樣會給其他同事帶來很大壓力，進而導致一種工作文化，員工不好意思向公司請假，不管怎樣都會堅持上班。其實僱主應確保員工能夠正確使用病假，比如有足夠的人員配備，不至於某些員工請病假時，正常的工作無法進行。」

紐西蘭與世界其他國家相比如何？

按照紐西蘭之前的病假天數，該國在經合組織（OECD）中排名第14位。

在OECD國家中排名最低的是美國，在美國工作的員工沒有任何法定帶薪病假。倒數第二名是英國，提供1.1天病假。

新政策實施後，紐西蘭將加入澳大利亞、瑞士和OECD其他七個國家的行列，提供10天或更長時間的病假。

盧森堡的帶薪病假天數最多，為77天。