工作時間未滿6個月或可享帶薪病假? 政府持開放態度

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近日,工作場所關係部長Michael Wood表示:政府對於「給予工作時間未滿6個月的員工病假」一事持開放態度。 (pixabay)

(看中國記者詩雲編譯報導)近日,工作場所關係部長Michael Wood表示:政府對於「給予工作時間未滿6個月的員工病假」一事持開放態度。

據悉,Wood於國會教育和勞動力委員會上發表上述談論。工黨在去年大選時曾承諾:會將每年5天的帶薪休假增至10天,與澳洲等國家看齊。目前,該委員會正在監督該提議的實施。

據了解,綠黨工作場所關係發言人Jan Logie在Zoom上開展的委員會會議上詢問Wood:政府是否會考慮讓工作時間未滿六個月的員工享受帶薪休假。

Logie表示:不管是從疫情吸取的經驗教訓,還是從人們享有法定保護病假的重要性來看,提出這一問題都是合理的。「在我看來,更合理的是(病假)從首次僱用之日開始適用,而不是工作六個月後。」

Wood回應到,目前在對《假期法》的審查修改中,這點已經被考慮進來。他也鼓勵委員探索「讓工時未滿6個月的員工享受帶薪病假」的前景,特別是目前受疫情威脅的情況下。

Wood表示,「顯然這是有一定邏輯的。因為疾病不會因為你是工作的第1天還是第700天就區別對待。我們希望人們生病時在家休息,且有充足的收入。」他表示,政府對此「持開放態度」。

商會組織Business NZ首席執行官Kirk Hope卻表示,將帶薪病假加倍本就會使一些企業的成本大幅增加。如果從員工上崗第一天就開始實行,在合規、生產、保險成本都在上漲的時期,企業的支出會更大。特別是中小企業,他們還在從疫情的衝擊中恢復。

他認為,「政府通過特別委員會(select committee)聽取企業的意見是很重要的。他們可以瞭解某些企業在無法承擔或轉嫁增加的成本時可能面臨的問題。政府不應該不考慮在對企業可持續發展影響的情況下增加其成本。」

據悉,將病假增至10天的法律有望於今年中期通過。三讀後的兩個月生效,經總督簽字後正式成為法律。財政部預計,該法律實施後,全紐每年增加的僱主開支約為9.85億紐幣。