調查顯示:紐西蘭超過三分之一員工計劃在明年離職

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由於薪酬達不到期待標準,紐西蘭超過三分之一的專業人士計劃在明年離職。(pixabay)
(看中國記者軒雨報道)近期,招聘機構Hays對來自銀行、保險、醫療保健、房地產和工程等領域數千名紐西蘭和澳大利亞的僱主和員工進行調查,結果發現對自己工作滿意的人數不足一半,有一半的受訪者認為目前他們的工資不夠高。由於薪酬達不到期待標準,紐西蘭超過三分之一的專業人士計劃在明年離職。
在接受調查的500名紐西蘭專業工作人士中:
  • 39%的受訪者稱會在未來12個月內尋找新的工作。
  • 約50%的受訪者表示對目前的僱主、薪酬和未來的晉升機會不滿意。
  • 40%的受訪者稱目前的工作沒有帶來新的挑戰。
  • 約40%的受訪者指出公司管理不善和職場文化糟糕。
  • 即使有四分之三的僱主稱願意在明年加薪,超過50%的僱主表示願意加薪3%或以下。但有近四分之三的受訪者希望得到更多薪酬。
對此,Hays公司總經理Adam Shapley稱:因為疫情原因,許多專業人士認為他們的職業生涯在過去一年里停滯不前。他們擱置了自己的職業計劃,以幫助他們的公司度過危機並恢復。現在,他們要重新關注自己的職業生涯,並將晉升作為優先選項。而對於僱主來說,這種人員流動將增加他們在留住員工方面的挑戰,而這種挑戰已經因公司和員工之間的加薪預期差距而加劇。加薪正在使僱主和員工之間產生隔閡,因為僱主提供的加薪幅度遠遠低於員工所認為自己的價值。
據悉,在2020年,只有四分之一的員工提出了加薪,而其中得到加薪的人數不足一半。儘管加薪幅度不大,但70%的僱主表示:在未來12個月內,如果這些已經熟悉技術和業務的員工離職,可能會影響公司的業務。