（看中國記者扶搖編譯報導）一項最新調查顯示，在紐西蘭員工看重的職場因素中，團隊關係和企業文化的重要性超過薪酬待遇。
「2026年最佳工作場所員工體驗調查」（2026 Best Places to Work Employee Experience Survey）訪問了逾1000名紐西蘭員工。結果顯示，74.6%的受訪者將「團隊與企業文化」（People and culture）列為職場優先考慮因素，將薪酬列為首要因素的比例則為35.4%。
其他受到重視的因素包括工作與生活的平衡及靈活性（62%），以及對管理層的信任（43.6%）。
員工看重的不只是工資
「最佳工作場所」首席執行官Julie Gill表示，薪酬當然重要，但員工對工作體驗的關注已不止於收入本身。
她指出，員工同樣在意與同事及主管的關係、是否獲得信任、工作安排是否靈活，以及是否認同企業的發展目標。
2026年「最佳工作場所獎」頒獎典禮將於10月22日舉行，共有35家企業入圍6個類別。其中，Colliers International Group、House of Travel和Vitaco Health入圍「超大型工作場所」類別（250名以上員工）。
員工福祉不只是福利項目
Gill表示，真正重視員工福祉的企業，不會只依靠額外福利或專門項目，而是將福祉融入日常工作安排，包括工作量、管理方式、靈活性、工作安全，以及員工遇到困難時能否獲得支持。
她指出，企業文化不能只停留在宣傳層面，員工每天在工作中的真實體驗，才是判斷一家企業文化是否良好的關鍵。
雇主與製造商協會（Employers and Manufacturers Association，EMA）首席執行官John Fraser-Mackenzie表示，投資員工與提升企業業績並不矛盾，二者可以相輔相成。
他表示，良好的領導力、信任、靈活性和歸屬感，不僅影響員工的工作體驗，也有助於企業吸引和留住人才、培養能力並保持業績。在新技術和人工智能快速普及、企業面臨重大變革的當下，持續投資員工和企業文化尤為關鍵。
