（看中国记者扶摇编译报导）一项最新调查显示，在新西兰员工看重的职场因素中，团队关系和企业文化的重要性超过薪酬待遇。
“2026年最佳工作场所员工体验调查”（2026 Best Places to Work Employee Experience Survey）访问了逾1000名新西兰员工。结果显示，74.6%的受访者将“团队与企业文化”（People and culture）列为职场优先考虑因素，将薪酬列为首要因素的比例则为35.4%。
其他受到重视的因素包括工作与生活的平衡及灵活性（62%），以及对管理层的信任（43.6%）。
员工看重的不只是工资
“最佳工作场所”首席执行官Julie Gill表示，薪酬当然重要，但员工对工作体验的关注已不止于收入本身。
她指出，员工同样在意与同事及主管的关系、是否获得信任、工作安排是否灵活，以及是否认同企业的发展目标。
2026年“最佳工作场所奖”颁奖典礼将于10月22日举行，共有35家企业入围6个类别。其中，Colliers International Group、House of Travel和Vitaco Health入围“超大型工作场所”类别（250名以上员工）。
员工福祉不只是福利项目
Gill表示，真正重视员工福祉的企业，不会只依靠额外福利或专门项目，而是将福祉融入日常工作安排，包括工作量、管理方式、灵活性、工作安全，以及员工遇到困难时能否获得支持。
她指出，企业文化不能只停留在宣传层面，员工每天在工作中的真实体验，才是判断一家企业文化是否良好的关键。
雇主与制造商协会（Employers and Manufacturers Association，EMA）首席执行官John Fraser-Mackenzie表示，投资员工与提升企业业绩并不矛盾，二者可以相辅相成。
他表示，良好的领导力、信任、灵活性和归属感，不仅影响员工的工作体验，也有助于企业吸引和留住人才、培养能力并保持业绩。在新技术和人工智能快速普及、企业面临重大变革的当下，持续投资员工和企业文化尤为关键。
