(看中国记者扶摇编译报导)6月18日，纽西兰移民局（INZ）公布了技术移民类别（Skilled Migrant Category Resident Visa，简称SMC）改革最终细节，将于今年8月24日正式生效，同时对工作转居留（Work to Residence）签证工资规则进行同步调整。
主要改革内容：
- 明确工资门槛适用方式（适用于所有相关技术移民居留签证）；
- 更新学历证明要求；
- 技工和技术员路径学历调整：取消海外学历120学分要求，纽西兰本地学历仍需120学分（可多个衔接学历累计）；
- 自雇经历不能作为新路径「直接相关工作经验」；
- 加强对真实技能就业（Genuine Skilled Employment）的审核。
工资门槛重大调整
从2026年8月24日起，大多数申请人只需满足开始累积技术工作经验时的工资标准，后续门槛上涨无需追赶。新增5个月宽限期：工作签证获批后5个月内开始工作，按批准当天标准计算。
工作转居留签证同步调整
绿色清单第二级（Tier 2 Green List）、护理行业（Care Workforce）和交通行业（Transport）三条路径适用相同规则。申请人按签证批准当天工资标准开始累积经验，未来只需维持初始标准即可。
学历要求更新
申请Level 8/9积分（非纽西兰硕士5分情况）需额外提供本科学位证书和成绩单；海外学历一般需IQA认证（本科佐证可豁免IQA）。
积分调整：学士学位由3分升至4分；华盛顿协议（Washington Accord）或悉尼协议（Sydney Accord）认证的工程类资格同样由3分提高到4分；硕士/博士维持不变。
技工和技术员路径（Trades and Technician Pathway）
需Level 4或以上NZQCF认可学历。纽西兰本地仍要求120学分（可累计）；海外学历仅需IQA达到Level 4+，取消120学分要求。
其他调整
自雇、自由职业等经历不再计入新路径工作经验；所有技术移民类别均需满足真实就业要求（职位真实存在、持续提供且需在纽西兰境内履行），虚假/挂靠职位易被拒签。
对华人申请人的影响
利好：工资门槛锁定、海外技工学历放宽、学士积分提高、工作转居留路径受益。
收紧：自雇经验不认、Level 8/9需本科佐证、真实就业审查更严。
总体而言，最大受益者是已在纽西兰工作的技术人才和海外技工申请人；依赖自雇或职位真实性存疑者将面临更严格审核，旨在更好吸引留住真正技能人才。
