(看中國記者翔風編譯報導）1月28日，瑞典家居巨頭宜家（IKEA）宣佈，在紐西蘭的入門級時薪調升至29紐幣。此舉不僅引發了市場關注，也促使當地工會呼籲本地零售商，應提升薪酬競爭力，以應對國際企業帶來的用工挑戰。
擴大招聘規模與福利體系
為了應對紐西蘭市場的強勁需求，宜家宣佈增聘85名物流及餐飲服務人員，並增設夜間補貨班次，使其在當地的員工總數達到561人。在薪酬福利方面，宜家設立了明確的晉升路徑：員工起薪為29紐幣，晉升至下一階段後將增至31紐幣。
此外，宜家提供的配套福利包含：
- 交通支持：75%的通勤費用補貼。
- 帶薪休假： 每年享有5週年假。
- 日常補貼： 包含員工供餐補貼及購物折扣。
宜家紐西蘭人力資源經理 Lauren Clegg 指出，公司致力於通過投資競爭力薪資與福利，確保員工能與品牌共同成長。
國際企業與本土零售商的待遇差距
紐西蘭零售業工會（Workers First Union）秘書長 Rudd Hughes 對宜家的薪酬標準表示肯定。他指出，目前宜家、Costco 及 Kmart 等國際品牌均已達到或超過「生活工資」（Living Wage）標準，而許多紐西蘭與澳大利亞本土品牌——如 Woolworths、Foodstuffs 及 The Warehouse 等，在薪資待遇上仍存在明顯差距。
工會認為，國際巨頭的進入為市場樹立了新標杆，本地企業若不調整薪資結構，將難以在人才競爭中保持優勢。
工會計劃在下週與宜家啟動集體談判，除了鞏固現有的高薪資，還將爭取進一步改善其他工作條件。工會明確表示，將利用宜家的案例作為「樣板」，在未來與其他零售僱主的談判中施加壓力。
