(看中国记者翔风编译报导）1月28日，瑞典家居巨头宜家（IKEA）宣布，在新西兰的入门级时薪调升至29纽币。此举不仅引发了市场关注，也促使当地工会呼吁本地零售商，应提升薪酬竞争力，以应对国际企业带来的用工挑战。
扩大招聘规模与福利体系
为了应对新西兰市场的强劲需求，宜家宣布增聘85名物流及餐饮服务人员，并增设夜间补货班次，使其在当地的员工总数达到561人。在薪酬福利方面，宜家设立了明确的晋升路径：员工起薪为29纽币，晋升至下一阶段后将增至31纽币。
此外，宜家提供的配套福利包含：
- 交通支持：75%的通勤费用补贴。
- 带薪休假： 每年享有5周年假。
- 日常补贴： 包含员工供餐补贴及购物折扣。
宜家新西兰人力资源经理 Lauren Clegg 指出，公司致力于通过投资竞争力薪资与福利，确保员工能与品牌共同成长。
国际企业与本土零售商的待遇差距
新西兰零售业工会（Workers First Union）秘书长 Rudd Hughes 对宜家的薪酬标准表示肯定。他指出，目前宜家、Costco 及 Kmart 等国际品牌均已达到或超过“生活工资”（Living Wage）标准，而许多新西兰与澳大利亚本土品牌——如 Woolworths、Foodstuffs 及 The Warehouse 等，在薪资待遇上仍存在明显差距。
工会认为，国际巨头的进入为市场树立了新标杆，本地企业若不调整薪资结构，将难以在人才竞争中保持优势。
工会计划在下周与宜家启动集体谈判，除了巩固现有的高薪资，还将争取进一步改善其他工作条件。工会明确表示，将利用宜家的案例作为“样板”，在未来与其他零售雇主的谈判中施加压力。
