（看中國記者西蘭編譯報導）隨著人口外流達到前所未有的水平，紐西蘭勞動市場正承受越來越大的壓力。同時，人工智慧（AI）驅動對技能的需求激增，但相應人才卻供不應求。
招聘公司Robert Walters指出，機會不足和薪資水平偏低正在驅使大批高技能人才選擇海外發展，這可能導致紐西蘭面臨長期人才流失問題。首席執行官Shay Peters表示：「目前紐西蘭的就業市場相當嚴峻，這已不再是秘密。」
根據技術投資網絡（TIN）調查，紐西蘭約47%的科技從業者在海外工作，其中健康科技、IT支援、軟體解決方案和金融科技領域的專業人士佔據主導地位。TIN研究負責人Alex Dickson指出，過去二十年來，紐西蘭培育了一批全球化的科技企業，這些公司通常採用靈活的招聘策略，平衡本地與海外的業務擴展。
技能短缺與遠程工作解方
為緩解本地技能不足，Peters建議僱主可採用遠程工作模式並擴展國際招聘。他強調，未來的勞動力需具備不斷學習的能力，以跟上技術演變的步伐，僅掌握當前系統已不足以應對挑戰。
AI推動軟技能需求
AI技術的應用進一步凸顯了軟技能的重要性。然而，當代勞動力因過度依賴數位化溝通，普遍缺乏面對面協作與談判的能力。Peters指出：「AI或許能取代技術性任務，但需要管理、溝通與協作能力的職位仍將供不應求。」
管理人才短缺
此外，管理職位的空缺也日益增加。Robert Walters的研究顯示，只有11%的專業人士將職業晉升視為首要目標，尤其是Z世代員工普遍認為，管理職位回報低且壓力大，不值得承擔責任。Peters認為，混合型工作模式與世代間差異進一步加劇了管理人才短缺的問題。
