（看中国记者西兰编译报导）随着人口外流达到前所未有的水平，新西兰劳动市场正承受越来越大的压力。同时，人工智能（AI）驱动对技能的需求激增，但相应人才却供不应求。
招聘公司Robert Walters指出，机会不足和薪资水平偏低正在驱使大批高技能人才选择海外发展，这可能导致新西兰面临长期人才流失问题。首席执行官Shay Peters表示：“目前新西兰的就业市场相当严峻，这已不再是秘密。”
根据技术投资网络（TIN）调查，新西兰约47%的科技从业者在海外工作，其中健康科技、IT支援、软件解决方案和金融科技领域的专业人士占据主导地位。TIN研究负责人Alex Dickson指出，过去二十年来，新西兰培育了一批全球化的科技企业，这些公司通常采用灵活的招聘策略，平衡本地与海外的业务扩展。
技能短缺与远程工作解方
为缓解本地技能不足，Peters建议雇主可采用远程工作模式并扩展国际招聘。他强调，未来的劳动力需具备不断学习的能力，以跟上技术演变的步伐，仅掌握当前系统已不足以应对挑战。
AI推动软技能需求
AI技术的应用进一步凸显了软技能的重要性。然而，当代劳动力因过度依赖数位化沟通，普遍缺乏面对面协作与谈判的能力。Peters指出：“AI或许能取代技术性任务，但需要管理、沟通与协作能力的职位仍将供不应求。”
管理人才短缺
此外，管理职位的空缺也日益增加。Robert Walters的研究显示，只有11%的专业人士将职业晋升视为首要目标，尤其是Z世代员工普遍认为，管理职位回报低且压力大，不值得承担责任。Peters认为，混合型工作模式与世代间差异进一步加剧了管理人才短缺的问题。
