(看中國記者軒雨編譯報導)日前，工作場所關係部長Brooke van Velden公布了她在本任期內的計畫，包括全面改革健康與安全法案以及修改《假期法》。
這位行動黨副黨魁告訴奧克蘭商會，政府將致力於削減阻礙企業和員工發展的繁文縟節。
然而，工會稱這些變化「令人震驚」，是對工人權利的「全面攻擊」。
Brooke表示，改進《假期法》是當務之急，工人在現行法律下利益受到了損害。因為權利的不確定性導致薪酬偏低，企業因合規的複雜性蒙受損失，納稅人也蒙受損失，甚至政府部門也違反了該法案。不作為的代價令人瞠目，對該法的修改是可行的，是對現狀的實質性改善。另外，《工作場所健康與安全法案》也將進行修改，上一次修改是在2010年的派克河（Pike River）礦難之後。
Brooke提到，健康與安全培訓的費用對企業來說太過高昂，這導致企業不願招聘新員工。
Brooke還在講話中批評了上屆政府，稱本應惠及工人的政策卻增加了企業的不確定性和經營成本。她還列舉了提高最低工資，將毛利新年定為公共假日，以及將病假天數提高一倍等例子。
紐西蘭商會對此表示贊同，認為上屆政府沒有把握好平衡。商會首席執行官Kirk Hope說：公眾想要的不是越來越多的規則，而是這些規則是否有效，人們是否健康、安全和富有成效，而我不確定目前的這套規則是否有效。
工會（First Union）回復道，擬議的修改是對工人的全面攻擊，完全沒有道理，並強調了對那些甚至沒有達到最低工資的工人的影響。戰略項目協調員Anita Rosentreter說：他們沒有病假，沒有年假，甚至不能加入工會，他們完全是在被剝削。
為個體經營者提供稅務應用程序Hnry的老闆James Fuller指出，有些工人是弱勢群體，但大多數不是。受影響的約佔20%，其中包括自由職業者、商人、健康和保健工作者、電影和電視從業者以及政府部門的承包商。
勞工工作場所關係發言人Camilla Belich談到，很擔心這些變化可能會侵蝕權利，真的希望該政策也是聯合政府中其它政黨想要的，而不僅僅是行動黨的政策。
Brooke補充道，歡迎就擬議的改革提出反饋意見。希望聽到從最小的家庭經營餐館到跨國公司的反饋意見，這樣才能知道我們的法律是正確的。
