（看中國記者元德編譯報導）日前，政府宣佈為Te Whatu Ora僱傭的護士提供薪酬平等提議（pay equity offer），為臨時薪酬平等解決方案（an interim pay equity settlement）增加15億紐幣。
衛生部長Ayesha Verrall表示，如果該提議被接受，Te Whatu Ora僱傭的護士將獲得額外的工資上漲，並一次性被支付15,000紐幣，以解決以往薪資問題。
在Te Whatu Ora、紐西蘭護士組織(NZNO)和公共人員工會協會(PSA)就擬議解決方案達成協議後，Te Whatu Ora僱傭的30,000多名護士很快將對該提議進行投票。
「我很高興NZNO和PSA領導層與Te Whatu Ora達成了這一歷史性協議，以確保以女性為主的護理人員最終獲得應有的報酬。」
2022年12月，就業關係管理局批准了Te Whatu Ora的申請，向註冊護士、註冊護士和保健助理支付臨時薪酬。Te Whatu Ora曾於前一年同意公平薪酬標準，但當工會開始對往期支付部分提起法律挑戰時，該協議被擱置。
提議：
- 高級護士薪資增加6.5%（除2022年3月6日原則協議費率外）
- 註冊護士、註冊護士、醫療保健助理和精神保健助理薪資增加4.5%（除了2022年3月6日原則協議費率）
- 這些費率也從2022年3月起適用，因此將追溯支付到該日期。
- 以2020年1月1日至2022年2月6日期間的工作為基礎，按工齡和工作時間比例計算，額外支付15,000紐幣的一次性津貼（已經支付的10,000紐幣也是按比例計算的）。
政府指出，如果該提議被接受，高級護士年薪將在105,704紐幣至153,060紐幣之間，加班和節假日補薪標費另計；註冊護士年薪將在69,566紐幣至99,630紐幣之間，加上加班費率，加班和節假日補薪費另計。
政府增加830個臨床實習崗位
另一方面，為解決護理人員短缺問題，政府將為護理專業學生再增加830個臨床實習崗位。
衛生部長 Ayesha Verrall7月2日宣佈了這一舉措，稱今年7月和8月的入學人數將增加130個護理專業學生的入學名額。
「除了下學期的130個實習機會外，Te Whatu Ora 還與護士教育機構合作，為2024年招生提供額外的700個臨床實習機會。」「2022/23註冊年有超過8000名護士首次註冊，比上一年首次註冊的人數增加了60%。」「增加護士培訓名額是一項重大投資，也是為紐西蘭人成為護士創造更多機會的重要一步。」
