研究表明：來自不同國家的移民的工資存在明顯差異

(看中國記者桐研編譯報導)近日，Diversity Works New Zealand的報告顯示：在紐西蘭，來自不同國家的移民之間存在令人擔憂的不平等現象。很多會講兩種語言且高學歷的移民，他們的工資卻比只講英語的移民低。

來自加拿大、美國、南非、英國和歐洲其他地區的移民的平均時薪高於來自亞洲、美洲其他地區和太平洋島國的移民。

Diversity Works的首席執行官Maretha Smit說：「2018年，來自英國、南非和北美的工程專業人員的平均工資是每小時45紐幣以上。相比之下，來自印度、中國和波利尼西亞的工程專業人員的時薪都低於40紐幣。」

Business and Economic Research Ltd(Berl)報告的作者調整了數據，以比較具有相似技能水平、英語語言能力、年齡和在紐西蘭居住的時間的移民。結果仍是，出生在亞洲和南美等地的人的平均工資明顯低於來自歐洲和北美的移民。

根據2018年人口普查，紐西蘭四分之一以上的人群和近39%的工作年齡人群是在海外出生的。截止目前，最大的群體是出生在英國的人。同時，出生在中國、印度、澳大利亞、南非和波利尼西亞的人也佔紐西蘭人口的很大一部分。

國際研究，特別是針對歐洲國家的研究顯示，非移民和移民之間存在薪酬差距，但在紐西蘭情況並非如此。

據悉，不同移民間存在薪酬差距，主要是由原籍國決定的。會說多語種移民的英語語言能力比只講英語的移民低。加之，與來自歐洲或北美國家的移民相比，來自亞洲國家的移民，他們的學歷很難被紐西蘭接受。

語言和體制障礙可能會限制一些移民的職業發展，這些移民比只講英語的移民工資低。有人認為在紐西蘭居住5到10年後，這些差異會消失，但調查的結果表明，即使在紐西蘭呆了很多年，薪資差距仍然存在。

雖然並非所有的差異都是由於歧視和偏見造成的，但具有相同職業和學歷，來自不同國家移民的薪資差距表明，無論是有意還是無意的，偏見和歧視都影響了勞動力市場。在管理層職位中，缺乏來自特定移民的群體。

證據表明，發現自己的薪酬低於同齡人時，只有不到一半的人正式申訴過，對於移民來說，申訴的情況可能更少，尤其是那些從事低技能工作並且他們的簽證可能與僱主有關的移民。

如果員工因為害怕與公司的關係惡化或擔心失去工作，而不敢向僱主提出問題，那麼這些偏見和差異持續的時間可能更長。

報告指出：薪酬透明度在幫助識別和縮小工資差距方面取得了成功。公司在招聘廣告中應說明薪資或薪資範圍。

在許多企業中，尤其是在大公司，管理層可能不知道這些差距和差異。按性別和種族反映薪酬差距有助於發現問題，承認問題的存在並採取措施會營造一種包容的氛圍。