職場中不成熟的7個表現 你踩雷了嗎?

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職場中不成熟的7大表現。(圖片來源:pixabay)
職場如戰場。一個人的專業與否,決定了他在職場上能走多久;一個人的成熟與否,決定了他在職場上能走多遠。所以在公司,一定要做一個成熟的職場人。
以下7大不成熟的表現,一定要杜絕。
1、啥沒主見,過於聽話
在傳統的教育中,無論是老師還是家長,都在教育你:要聽話!
於是在職場中,領導叫我們做甚麼我們就做甚麼。久之,我們就變成了職場的「雜活小能手」、「專業跑龍套」。給大家買買下午茶、列印複印材料、端端茶倒倒水……
踏踏實實做事沒有錯的,但不是每天重複、機械地做同一件,沒有意義、沒有技術含量、沒有上升空間的瑣事。
職場上,要學會主動探索、主動思考、主動出擊,做到:眼中要有活,腦中要有事,心中要有方。
2、性格耿直,得罪他人
有一種性子直,叫做「不會顧及別人的感受」。
這種性格耿直的人,往往都是「刀子嘴豆腐心」,熱心腸、愛助人、嘴又笨,總是「好心辦壞事」。
這種性格,在與人溝通、與人合作的時候,會是一個很大的障礙。
不要再打著性子直的旗號,在職場上低情商的為人處世,得罪人事小,禍害自己事大。
3、情緒失控,無法調適
能否控制自己的情緒,是一個人是否成熟的重要標誌。
情緒失控的人,說白了就是很隨意的,把自己的喜怒哀樂表現出來。
這種人往往比較感性,容易意氣用事,做事根本不考慮後果,是職場上非常不成熟的一種表現。
職場上無論你是位高權重,還是人小位卑,無法掌控自己的脾氣,遲早都會成為職場上的失敗者。
4、不求上進,拒絕學習
職場上的老人,常常覺得:自己已經很棒了,所有的東西都學會了。從而拒絕學習、拒絕成長、拒絕新東西。
在職場上,你要永遠保持一個學習的心態,活到老學到老。不斷地更新自己的業務知識、辦公軟體操作、職業必備技能等。哪怕是學習一些別人的優點、別人的長處,也是好的。
這種不思進取、不願學習的人,在單位的路只會越走越窄。
5、愛出風頭,急功近利
過度刷存在感,是不成熟的表現。
這種人習慣性的在任何場合、任何地點、任何時間出盡風頭,還自我感覺良好。事事愛表現,其實是急功近利的一種。
在職場上,表現自己是可取的,但一定要把握好尺度、做到遊刃有餘,讓自己的同事、領導感到舒服才可以,否則就容易適得其反。
6、眼高手低,挑三揀四
眼高手低,就是「高的做不來,低的不願做」。
職場中的年輕人和職場老手,都或多或少會犯這類型眼高手低的問題。久而久之,簡單的事情不想做、難的事情不會做。於是每天怨天尤人、負能量滿滿。
長此以往,在公司和行業內都找不到自己的位置,最好啥也做不好。
7、遠離主管,互不來往
有些人,在家裡怕父母,在學校怕老師,在公司怕主管,每天惶恐不安。
但職場不是學校,更不是你家,沒有人會在乎你怕不怕,只會在乎你行不行。
你逃避、躲閃、不往來的舉動,在他們看來就是不自信、沒能力、不尊重的表現。
你所謂的公事公辦,其實就意味著疏遠。如果不能和主管保持近距離接觸,那麼也很難取得主管的信任。
責任編輯:楊帆