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(看中国记者桐研编译报导)一个基于云计算的招聘管理平台JobAdder的最新研究显示：尽管招聘职位增长放缓，但预计到今年年底，纽西兰的劳动力市场都处于紧张形势，相比雇主，求职者仍有优势。
JobAdder的报告指出：截至12月的三个月里，每家招聘公司平均创造的新工作岗位数量季度下降了14%。但今年可能是招聘的黄金时代，将会出现求职者找工作或公司寻找雇员的浪潮。
JobAdder首席执行官Martin Herbst表示，市场继续青睐求职者。雇主要想填补职位空缺，需提供更具吸引力的薪水。我们听说有些求职者会与雇主谈判薪资待遇，然后雇员很可能获得更高的工资。
众所周知，边境关闭造成了人才短缺，且疫情影响了人们的职业优先事项，如之前求职者可能更注重工作职责、薪水等，但现在更重视工作安全和能否在家工作等。
Herbst指出，宏观趋势仍是雇主需要人才完成工作，但符合条件的候选人并不多。短期内，不会有大规模的经济调整来改变人才短缺的情况。
虽然利率上涨和通胀飙升可能会对就业市场造成一些影响，但与疫情前相比，就业市场依然强劲。
