（看中國記者翔風編譯報導）9月3日，一家在奧克蘭和南島克倫威爾（Cromwell）經營餐飲及外賣業務的公司，因長期違反勞動法規、剝削員工，再被紐西蘭雇傭關係局（Employment Relations Authority，ERA）處以13萬紐幣罰款。
涉事公司SSM Investments Limited，旗下在克倫威爾經營Souvlaki & Kebab Grill，並在奧克蘭經營Chicken Bites。公司被罰9萬紐幣，老闆Shazneen Shariza Khan個人另被罰4萬紐幣。
這已經不是該公司第一次被ERA追究責任。此前，公司及Khan已被要求向5名前員工支付共計147,001紐幣的欠薪，每名員工被拖欠的金額從7000多紐幣到超過78,500紐幣不等。
這起案件涉及多項違規，包括：
- 未支付法定最低工資
- 未支付病假、年假及公共假日工資
- 工資、工時和休假記錄不準確
- 從員工工資中非法扣款
ERA成員Philip Cheyne認定，Khan本人也參與了相關違規行為，因此需要承擔個人罰款責任。他指出，這些行為反映了雇傭關係中的權力不平等，也損害了基本勞動標準。
調查如何展開
案件源於員工對公司克倫威爾業務的投訴，隨後由勞動監察部門展開調查。
為確保欠薪能夠支付，法院於2025年10月下達資產凍結令，相關資金隨後交由受託方保管。目前，147,001紐幣欠薪已經全部支付給受影響的員工。
勞動監察部門中部及南部地區調查經理Taahera Begum表示，這些違規行為持續時間長、影響嚴重，給員工造成了本可避免的經濟壓力。
其中一名員工被拖欠超過78,500紐幣，包括約49,000紐幣未付工資，以及約11,000紐幣以「房租」「貸款」等名義被非法扣除的款項。
Begum表示，這起案件應向雇主發出明確警示：無視最低勞動標準、剝削弱勢員工，將面臨嚴重的經濟後果。
