（看中國記者元德編譯報導）日前，紐西蘭國會已通過《就業休假法案》（Employment Leave Bill），將以全新的按工時累積（hours-based）制度取代現行《假期法》（Holidays Act 2003）。未來，員工從到職第一天起即可開始累積年假與病假。
新法全面改革年假、病假及法定假日（public holidays）的累積、請假及給薪方式。
不過，新制度不會立即上路。
政府將設立24個月過渡期，讓薪資系統供應商及雇主有時間更新相關系統。在此期間，現行《假期法》的規定仍將繼續適用。
現行制度多年來備受批評
《假期法》多年來一直被批評規定繁瑣、難以執行，尤其對工時不固定的員工影響更大，例如旅遊、餐飲及醫療等採輪班或彈性工時的行業。
由於休假權益計算方式複雜，不少雇主誤算員工應得福利，導致公私營機構長期出現不符法規的情況，並因此支付巨額補償。
截至2025年8月，Health NZ Te Whatu Ora已向72,296名現職員工支付超過5.44億紐元的補償金（remediation payments）。僅醫療系統相關的總財務責任，就估計超過20億紐元。
新制度有哪些改變？
由行動黨（ACT）主導、聯合政府推動的《就業休假法案》已於昨晚完成國會最後立法程序，正式取代《假期法2003》。
根據現行制度，員工必須連續受僱滿12個月後，才能享有4周有薪年假；病假則須工作滿6個月後才開始享有，每年固定10天，不論每周工作幾天皆相同。
新制度則改為自到職第一天起開始累積年假與病假，並以實際工作時數作為計算基礎。
其中，年假將按每工作1小時累積0.0769小時，相當於工時固定的員工一年可累積4周年假；病假則按每工作1小時累積0.0385小時，最高可累積160小時。
兼職員工未來將依照實際工時比例累積病假，不再與全職員工一樣固定享有每年10天病假。
此外，所有休假餘額都將以小時計算，因此即使日後工作時數增加或減少，已累積的休假時數也不會跟著改變。
可按小時請假 年假折現額度提高
新制度實施後，員工可按小時請假，不必再以整天為單位。
此外，員工每年可申請折現最多25%的年假餘額（cash up annual leave），高於現行最多只能折現1周年假的規定。
以全職員工為例，若一年累積160小時年假（約4周），25%相當於40小時，也就是約5天（1周），與現行制度大致相同。
不過，對兼職、工時不固定或採彈性排班的員工而言，改以百分比計算會更公平。舉例來說，若一年只累積120小時年假，最多可折現30小時，而不是固定以1周計算。
臨時工安排同步調整
臨時工（casual workers）將不再享有年假及病假，但雇主須按其工作時數支付至少相當於薪資12.5%的休假補償金（leave compensation）。
至於喪親假（bereavement leave）及家庭暴力假（family violence leave），則適用於所有員工，包括臨時工。
工黨反對改革
工黨反對這項法案，認為新制度將使最無力承受損失的勞工受到影響，部分收入較低的員工可能因此失去現有權益。
