(看中國記者扶搖編譯報導）全球人力資源權威機構 Remote 近日發佈了2025年度《全球生活-工作平衡指數》（Global Life-Work Balance Index）報告。該研究深度調研全球60個主要經濟體，核心指標涵蓋法定年假、帶薪產假、醫療保障、最低工資、公共安全及員工幸福感等維度。
核心亮點：紐西蘭與歐洲領跑職場福祉
- 紐西蘭三連霸：以86.87分穩居全球首位。儘管並非所有單項指標均奪冠，但其在法定年假、最低工資（全球第二）及社會安全性方面的均衡表現，使其持續成為全球職場平衡的標竿。
- 歐洲福利圈：前10名中歐洲國家佔據6席。其中挪威（第5）進步最為顯著，擁有極其優渥的育兒假及極短的平均周工時（32.6小時）。
- 美洲呈現兩極化：加拿大（第7）憑藉全民醫療與高包容性領跑美洲；美國（第59）則因缺乏法定帶薪假、公共安全評分低等因素，排名跌至倒數第二。
2025年度前十國家及得分
- 紐西蘭 (86.87)：福利制度極具韌性，職場文化高度重視身心健康。
- 愛爾蘭 (81.17)：歐洲第一。提供26週帶薪產假（支付額約70%薪資）。
- 比利時 (75.91)：病假保障完善，平均周工時僅 34.1小時。
- 德國 (74.65)：排名上升2位，主要改善了對職場父母的病假薪資保障。
- 挪威 (74.20)：北歐標竿。平均工作周縮短至32.6小時，育兒假極其優厚。
- 丹麥 (73.76)：社會安全感極高，工時平衡性常年穩居全球前列。
- 加拿大 (73.46)：美洲標竿。病假制度與公共衛生體系表現優異。
- 澳洲 (72.10)：擁有全球最高法定最低工資（約 $18.12/小時）。
- 西班牙 (71.94)：社會包容性極佳，享有慷慨的法定休假制度。
- 芬蘭 (70.86)：全球幸福指數之冠，醫療與福利覆蓋面極廣。
報告指出，英國（第11）與阿根廷（第14）表現搶眼，主要得益於法定薪資上調及平均工時的下降。
Remote專家表示，生活-工作平衡不僅是個人福利，更是衡量一個國家經濟健康度與社會韌性的核心指標。得分領先的國家證明了：只有當員工在工作之外能「充分生活」，其職場創造力才能得到最大釋放。
