（看中國記者元德編譯報導）在當前經濟復甦起步較慢的背景下，紐西蘭勞動力市場正呈現出極為矛盾的發展態勢。根據紐西蘭工會聯合會(CTU)的統計，過去一年多數受薪階層的處境相當艱難，高達七成的勞工薪資增幅追不上通膨，其中更有44%的勞工完全沒有獲得加薪。這種普遍性的加薪乏力，反映出整體經濟環境對勞動市場形成的沉重壓力。
然而，在整體「凍薪」的冷鋒下，部分特定領域卻因人力需求與技能短缺，薪資出現顯著反彈。根據求職門戶網站Seek對比2024年底與前一年同期的數據顯示，製造、運輸及物流業的基層裝卸人員(Handlers)漲幅最為驚人，按年增長15.5%，平均年薪來到58,240紐元。此外，系統工程師、教育從業人員以及物業規劃人員，薪資增幅也都在10%左右。專業性極強的醫療領域，如家庭醫生(GP)與健康促進專員，其薪資增長更是通膨率的兩倍以上，全科醫生的平均年薪更已達到220,935紐元。
Seek高級經濟學家Blair Chapman指出，這波特定產業的薪資走勢，與2025年旅遊業復甦及出口貿易好轉息息相關。特別是觀光業的回溫，直接帶動了餐飲助理與基層物流崗位的薪資增長。而在醫療領域，由於紐西蘭人口結構老化加速，醫療服務需求始終處於高點，推動了相關專業職位的招聘薪資快速上行。
儘管部分職位薪資亮眼，但經濟學家普遍認為這並非市場繁榮的徵兆，而是「技能錯配」的警訊。BNZ首席經濟學家Mike Jones分析，目前企業普遍反映難以招聘到具備專業技能的勞動力。這並非因為勞動需求突然激增，而是受限於過去幾年低迷的淨移民率，導致技術人才的供應端出現斷層。
Westpac首席經濟學家Kelly Eckhold則觀察到另一個值得注意的現象：市場上非技術型勞動力其實供應充足，這也是為何大多數普通職位加薪困難的原因；但與此同時，專業技術人才的市場卻日益收緊。這種勞動市場的兩極化現象，顯示出技術門檻已成為加薪的主要分水嶺。
雖然今年1月建築業與工業類的招聘廣告數量已出現雙位數的同比增長，但在經濟全面回溫前，整體勞動市場預計仍將維持疲態。對多數紐西蘭工薪族而言，薪資成長在短期內可能仍會受到壓抑，唯有具備專業技術或身處特定復甦產業的人才，才有機會在這一波市場波動中獲得實質性的薪酬提升。
