紐西蘭政府對公務員的凍薪令有所放鬆

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圖片來源:pixabay
(看中國記者軒雨編譯報導)上週,紐西蘭政府宣布將對一些公共服務部門實行「凍結加薪」計畫:未來3年內,年收入10萬紐幣以上的員工不會加薪;年收入在6至10萬紐幣間的公務員,在特殊情況下可加薪;年收入6萬紐幣以下的員工(約佔總公務員的1/4)才有資格申請加薪;這一規定引發了多方的強烈不滿。隨後,公務員的工會代表與政府進行了兩次磋商。(相關閱讀:公共服務部長:公務員薪資凍結政策將再延長三年
5月11日,工黨政府對之前的凍薪令有所放鬆。公共服務部長Chris Hipkins說道:「原計畫是在2023年中旬對凍薪限制進行審查,現提前至2022年底。」
另外,總理Jacinda Ardern稱與公共服務協會(Public Service Association,PSA)的談判很有建設性。Ardern表示願意與更多公務員簽署分段漲薪協議(Step-based pay agreement),即隨著員工經驗和資歷的增加,會自動加薪,但不會超過一個薪資上限。
對此,工會指出:這意味著對於沒簽此類合同、年薪高於6萬紐幣的員工,未來3年的薪酬就不會上漲。Ardern回應:我們已意識到這一點,這個問題有待於簽署更廣泛的協議。目前警察、護士和教師等在執行分段漲薪協議。
工會理事會主席Richard Wagstaff表示:談判中討論了諸如隨著生活成本的上漲,工資應增加。且為低薪員工提供更高的工資增長,並取消凍薪限制等問題。
國家黨黨魁Judith Collins對上週的凍薪令表示:此政策或迫使公務員為了賺更多的工資而離開紐西蘭,比如,一大批護士正在移民澳大利亞。