紐西蘭政府對公務員的凍薪令有所放鬆

（看中國記者軒雨編譯報導）上週，紐西蘭政府宣布將對一些公共服務部門實行「凍結加薪」計畫：未來3年內，年收入10萬紐幣以上的員工不會加薪；年收入在6至10萬紐幣間的公務員，在特殊情況下可加薪；年收入6萬紐幣以下的員工（約佔總公務員的1/4）才有資格申請加薪；這一規定引發了多方的強烈不滿。隨後，公務員的工會代表與政府進行了兩次磋商。（相關閱讀：公共服務部長：公務員薪資凍結政策將再延長三年）

5月11日，工黨政府對之前的凍薪令有所放鬆。公共服務部長Chris Hipkins說道：「原計畫是在2023年中旬對凍薪限制進行審查，現提前至2022年底。」

另外，總理Jacinda Ardern稱與公共服務協會（Public Service Association，PSA）的談判很有建設性。Ardern表示願意與更多公務員簽署分段漲薪協議（Step-based pay agreement），即隨著員工經驗和資歷的增加，會自動加薪，但不會超過一個薪資上限。

對此，工會指出：這意味著對於沒簽此類合同、年薪高於6萬紐幣的員工，未來3年的薪酬就不會上漲。Ardern回應：我們已意識到這一點，這個問題有待於簽署更廣泛的協議。目前警察、護士和教師等在執行分段漲薪協議。

工會理事會主席Richard Wagstaff表示：談判中討論了諸如隨著生活成本的上漲，工資應增加。且為低薪員工提供更高的工資增長，並取消凍薪限制等問題。

國家黨黨魁Judith Collins對上週的凍薪令表示：此政策或迫使公務員為了賺更多的工資而離開紐西蘭，比如，一大批護士正在移民澳大利亞。