给小费常常让人感到困惑，因为我们总在思考「该给谁？」「该给多少？」。事实上，给小费的时机与金额取决于多种因素，包括服务性质、具体情境，以及所在地区（比如，许多国家不像美国那样仰赖小费制度）。
小费原本是用来表达对优质服务的感谢之意，但时至今天，许多服务业者已逐渐仰赖小费维生。以下是实用的小费指南，或许可以帮你厘清在各种情境下该给谁、给多少才恰当。
必须给小费的情况
一、餐厅小费
餐厅用餐的小费一般为帐单的15%（普通服务）至20%（优质服务）。无论服务品质如何，给小费是基本礼仪，绝不可省略。
二、酒吧、交通与住宿服务
在酒吧只点饮料时，建议以固定金额为主：啤酒约1美元，调酒约2美元。若有点餐或获得特别良好的服务，则建议给20%。
搭乘计程车一般给15%∼20%；使用Uber或Lyft等共乘服务时，根据前司机兼Ridester推广主管Jonathan Cousar的建议，至少应给2美元。
至于住宿，小费则细分如下：
房务清洁：每天留2∼3美元，而非退房时一次给，因为每日清洁人员可能不同。
行李员：第一件行李给2美元，其后每件加1美元。
礼宾人员：若协助订票、安排行程等，可依服务复杂度给予5∼15美元，或票价的20%。
三、美容、育儿与搬家类
1、美容美甲服务建议给15%，通常以现金支付。
2、Spa疗程则一律约20%，除非为全包式且明确标示无需小费的场所。
3、对保母，即使已谈妥时薪，也可表达体贴，例如将45美元四舍五入至50美元。长期保母在年末可给一至两周工资当作奖金，或等值礼品，照护长者的服务人员亦同。
4、行李寄放：每件外套给1美元，大包则为2美元；即便场所已收取寄放费，仍建议额外给小费。
5、代客泊车：取车时建议给2∼5美元。
6、搬家服务：应依搬运人员劳力程度给予15∼20%小费，并由团队平均分配。
不需要给小费的对象
1、老师：多数学校禁止老师收取现金小费。若想表达感谢，可与其他家长合送礼卡，但需符合校方或州政府规范。
2、医护人员：出于伦理与法律考量，医疗从业人员多数不得收受金钱或礼物。可透过手写卡片或感谢信表达心意。
3、包裹配送员：平日不必给小费，但若为固定投递人员或在节日时，可酌情给予礼物或红包表示感谢。
4、营队辅导员与运动教练：可集资送纪念品，例如印有学员姓名的球衣或团队合照等小礼物，而非现金。
5、公司职员：公司内部人员通常不适合接受现金小费，可考虑送小礼或礼品卡来表达感谢。
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