5條金律 職場新人少走彎路

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示意圖(圖片來源:Adobe Stock)

初出茅廬的年輕人怎樣才能快速跟上職場節奏?以下這5條金律,是許多人共同的深刻體會,早點學會,運用在生活工作中,相信我們會少走很多彎路。

1、要有自己的核心競爭力

在大學裡,還可以說我們是在打基礎,搞通識教育。但是當你走上社會,沒人會再管聽你那一套,不管是企業還是單位,乃至是科研院所,這個時候大家看的只有你的表現,也就是你的核心競爭力。

你的核心競爭力就是你手裡的籌碼,籌碼越多的人,才能具備更多的競爭力。相反,如果你的能力可替代性很高,或者你始終無法構建起自己的核心競爭力,那麼在這個社會,你遲早會被淘汰

2、自我認知 心態擺正

很多年輕人在走入社會社會的時候,在自我認知上常常容易兩極化,例如過於自負,覺得自己是天之驕子,幹啥都行。尤其是對於那些在學校小有所成,好像混的還不錯的那種人,這種人很容易一個浪打來,就在沙灘上躺平。

因為這些人不僅基礎不紮實,還缺乏踏實做事的勤懇,總想投機取巧,而積累的實力不是太少,就是覺得自己在大學裡那套東西在社會上還管用。一旦停止進步,被其他人取代是早晚的事。

而另一種人,則容易過於自卑,尤其是對於很多大學普通,成績普通,家境普通的大多數人。當這種人開始在社會中工作時,很容易迷茫,不知道自己該幹什麼。而看著身邊的同齡人不斷進步提昇時,又感到很焦慮,甚至很容易自卑。

這種人是現實中的大多數。但不管前者或是後者,這兩種心態都不好。

最好的心態,要能正確的認識自己,對於自己能幹什麼,不能幹什麼,怎樣才能把事做好,有著比較清醒的認識。

大多數人一生或許很難取得甚麼大成就,但只要方向沒有偏差,肯持續努力,通常也不會差到哪去。

所以想走遠,就要把心態擺正。

3、低調做人,高調做事

所謂「低調做人」指的是為人處事留有餘地,不越位;待人謙卑,進退自如。

所謂「高調做事」就是做事的時候,盡可能讓別人知道你工作的進度,通俗點來說,就是把簡報、檢討報告這類的工作做好。尤其在大公司做事時,不但要聰明上進,還要學會「講故事」。

因為現在的職場,表達的能力越來越重要,這點對工作越久的人越有感觸,有時候幹得好的同時,還得說得好。因為如果能有好的表達,常常能夠讓人更輕易理解自己的工作情況;而即使是不好的工作,有好的表達,同樣也能減少很多麻煩。

所以我們一定要在為人上低調,但是在做事上會表達。

4、人脈?自強者自立

好長一段時間,人脈的重要性一直被大家反覆強調。但其實,人脈並沒有那麼多魔力,因為人脈的本質,是利益的交換。

當我們無法給別人提供利益,或者我們的身份、地位,沒有達到對方認可的水平時,那些真正有價值的高水平人脈,我們根本就接觸不到。說白了,就是在人家面前,我們根本沒有價值。

所以真正能幫助我們的,只有自己的能力。當我們的見識水平,能力上了一個台階後,不用主動,自然會有人想來跟我們合作。

5、接受變化,提高角色轉換能力

變化是生活中永恆不變的事情,世界上的所有東西,總在我們沒注意到的地方發生著細微的變化,而這些變化,也沒有人能從中跳脫。

某女強人家庭事業兩兼顧,記者曾經問她,是如何做到在各個不同角色之間來回切換的?

她說:「跟著自己的直覺走,一點不習慣、失落、痛苦都沒有。工作的時候就心無旁騖充分融入工作,回到家庭的時候,做一個好妻子、好母親。」

角色轉換的能力越強,越能適應生活中的變化。而面對變化,生活態度很重要。

如果願意學習,願意積極迎接生命中的變動,無論我們身處什麼樣的人生階段,都能活得很精彩。

所以只要把自己做好自己,剩下的,我們自然會隨著時間看到答案。

責任編輯:小芳