(看中國記者文迪編譯報導）9月15日，行動黨（ACT）公布小型企業政策，提出如果進入政府，將把成人最低工資凍結三年，同時為20歲以下員工引入新的「培訓工資」（training wage），並收緊部分個人申訴（personal grievance）規則。行動黨表示，這些措施旨在減輕小型企業的人事成本及招聘壓力。
成人最低工資擬凍結三年
紐西蘭目前成人最低工資為每小時23.95紐元。按照現行法律，負責職場關係與安全事務的部長每年都須檢討最低工資水平。
行動黨認為，近年法定最低工資升幅已超過生產力增長。對利潤空間有限的小型企業而言，工資成本增加可能導致提高售價、減少員工工時、降低招聘及投資，甚至放棄新增職位。因此，行動黨提出將成人最低工資凍結三年，希望讓企業在人工成本方面有更多確定性。
20歲以下可採60%「培訓工資」
行動黨同時提出，為20歲以下員工引入新的「培訓工資」。
按照方案，僱主可以選擇在員工任職的最初一年內，支付相當於成人最低工資60%的工資。這不代表所有20歲以下員工都會自動採用這項工資，而是給予僱主使用這一工資水平的選擇。
行動黨：企業成長才能帶來更高薪資
行動黨小型企業發言人Laura McClure表示，相關改革可以減輕僱主面對的壓力。
她認為，過去旨在改善薪資與工作條件的法律「沒有達到目的」，真正提高工資需要企業能夠成長並提升生產力。
McClure亦批評紐西蘭政治長期存在「零和」思維，認為當企業成功或獲利時，政治人物往往傾向透過加稅、監管或其他措施加以限制。
個人申訴規則也擬收緊
行動黨的政策亦涉及personal grievance（個人申訴）制度。
其中一項措施，是縮短個人申訴程序提交至Employment Relations Authority（僱傭關係局）的期限。
目前這些措施仍屬行動黨的2026年大選政見，是否落實將取決於大選結果及後續立法程序。
