纽西兰带薪病假现增加到每年10天 雇主和员工需知道的信息

(看中国记者颜薇编译报导)7月24日起，纽西兰多数员工的带薪病假已从之前的每年5天增加到10天。（相关阅读：纽西兰带薪病假从7月24日起增至10天MBIE公布更多细节）

据悉，这是工党2020年大选时的承诺之一，且在疫情期间更凸显了在家工作的重要性。以下是需要知道的一些变化。

员工什么时候可得到额外的病假天数？

并非所有员工都会同时获得病假补助。

员工为雇主工作后6个月后或从下一个「权益起算日（即上一次可享受带薪病假权益后的12个月）」，每年可享有10天带薪病假。但一些人建议应立即向新入职的员工提供病假。

请注意，已经有权请病假的员工只能在下一次权益日到来时多获得5天的病假。比如，在7月24日前您已经工作了7个月，那么您将需再等11个月，才有资格获得额外的5天病假。

新的病假规定将如何运作？

全职和兼职员工均有10天的带薪病假。如员工本人没有生病，也可利用病假照顾生病或受伤的配偶、伴侣、子女或受抚养者。

如当年的病假未使用，10天的带薪病假可累积到下一年，但最长时间为20天。

2019年的数据显示，47.5%的纽西兰企业为员工提供了至少5天的带薪病假。因此，此新规可惠及几乎一半的纽西兰人。MBIE估计每年增加的成本约为9.58亿纽币，相当于该国工资总额的0.9%左右。

员工是否需提供医生证明？

如员工连续生病3天后，雇主可要求请病假的员工提供看医生的证明。

如员工请的病假在3天之内，雇主需要雇员提供证明的情况下，雇主应承担开具证明所需的费用。

员工可自主选择去看哪位医生。如果员工被要求提供医疗证明而他们没有提供，则雇主不必支付病假工资。

员工需要知道什么？

Dundas Street就业律师事务所的高级律师Megan Vant指出，由于疫情已使在家工作成为常态，员工使用病假的可能性会减少。不少人更愿意穿着睡衣和盖著毯子在家工作。雇主有责任确保不会因为员工可以选择在家工作而期望生病的雇员工作。

First Union的全国协调员Ben Peterson表示，虽然病假的天数增加了，但还有更多工作要做，如确保员工真的能够享受到病假。享有带薪病假可改善工作文化。需要了解我们的工作文化，为员工提供健康安全的工作环境。

雇主需要知道什么？

纽西兰商业公司（Business NZ）首席执行官Kirk Hope说，企业需要为员工多请5天病假做好准备。我们的数据表明，员工把自己能享有的病假都休了，这在疫情期间可能是正确的做法。

来自Southern Cross和Business NZ的数据显示，之前每年5天的带薪病假，平均算下来，人们会使用4.7天。

Hope非常理解雇主的担忧，他们考虑的是病假天数增加会带来额外的成本，这是企业的或有负债。如果员工休最长的病假，那么在一些企业继续陷入困境的时候，这实际上会使病假的成本增加一倍。鼓励企业告知员工合理的利用假期，因为尚不确定变种病毒是否会进入纽西兰，疫情是否会再次爆发。

新政策将对哪些行业影响更多？

MBIE表示，酒店餐饮、旅游业、零售业、制造业和建筑业的雇主更有可能只提供最低限度的福利，因此最有可能受到带薪病假天数增加的影响。

Go With Tourism项目总监Matt Stenton说：「从事酒店餐饮和旅游业的雇主，确实需支付更多的成本。但是，如果我们将新规视为对员工的关怀，应该支持这些变化。」

First Union的全国协调员Ben Peterson表示：「零售业特别容易受到病假问题的影响，因为该行业已面临人员短缺的问题。如果某位员工请假，这样会给其他同事带来很大压力，进而导致一种工作文化，员工不好意思向公司请假，不管怎样都会坚持上班。其实雇主应确保员工能够正确使用病假，比如有足够的人员配备，不至于某些员工请病假时，正常的工作无法进行。」

纽西兰与世界其他国家相比如何？

按照纽西兰之前的病假天数，该国在经合组织（OECD）中排名第14位。

在OECD国家中排名最低的是美国，在美国工作的员工没有任何法定带薪病假。倒数第二名是英国，提供1.1天病假。

新政策实施后，纽西兰将加入澳大利亚、瑞士和OECD其他七个国家的行列，提供10天或更长时间的病假。

卢森堡的带薪病假天数最多，为77天。