调查显示：纽西兰超过三分之一员工计划在明年离职

（看中国记者轩雨报道）近期，招聘机构Hays对来自银行、保险、医疗保健、房地产和工程等领域数千名纽西兰和澳大利亚的雇主和员工进行调查，结果发现对自己工作满意的人数不足一半，有一半的受访者认为目前他们的工资不够高。由于薪酬达不到期待标准，纽西兰超过三分之一的专业人士计划在明年离职。

在接受调查的500名纽西兰专业工作人士中：

• 39%的受访者称会在未来12个月内寻找新的工作。

• 约50%的受访者表示对目前的雇主、薪酬和未来的晋升机会不满意。

• 40%的受访者称目前的工作没有带来新的挑战。

• 约40%的受访者指出公司管理不善和职场文化糟糕。

• 即使有四分之三的雇主称愿意在明年加薪，超过50%的雇主表示愿意加薪3%或以下。但有近四分之三的受访者希望得到更多薪酬。

对此，Hays公司总经理Adam Shapley称：因为疫情原因，许多专业人士认为他们的职业生涯在过去一年里停滞不前。他们搁置了自己的职业计划，以帮助他们的公司度过危机并恢复。现在，他们要重新关注自己的职业生涯，并将晋升作为优先选项。而对于雇主来说，这种人员流动将增加他们在留住员工方面的挑战，而这种挑战已经因公司和员工之间的加薪预期差距而加剧。加薪正在使雇主和员工之间产生隔阂，因为雇主提供的加薪幅度远远低于员工所认为自己的价值。

据悉，在2020年，只有四分之一的员工提出了加薪，而其中得到加薪的人数不足一半。尽管加薪幅度不大，但70%的雇主表示：在未来12个月内，如果这些已经熟悉技术和业务的员工离职，可能会影响公司的业务。