(看中國記者扶搖編譯報導)6月17日，紐西蘭工作場所關係和安全部長Brooke van Velden表示，已向議會提交《僱傭關係修正案》，預計將在2025年底前通過。但由於van Velden在推進草案前，沒有與相關部門進行諮詢，這一做法引發了爭議。
該法案的具體措施包括：
- 取消「30天規則」：取消「30天規則」後，員工與僱主可以從工作開始的第一天起，就雇傭條件進行個別協商，而不必受限於集體協議的預設條款。這意味著，雙方能立即針對如更高薪資、更彈性工時或更短試用期等事項，達成量身訂製的協議。
- 高收入者不能輕易申訴解僱：對年收入超過18萬紐幣的員工，限制其提出不當解僱的申訴。這類高薪員工通常具有更多資源與談判能力，不需要像低薪員工那樣受到同樣程度的法律保護；而對僱主來說，這樣可以減少因解僱高階人員而產生的訴訟風險與成本。
- 支持90天試用期：如果員工選擇個人僱傭協議，僱主可從一開始就提供90天試用期。
紐西蘭商業協會（BusinessNZ）支持這些改革，認為現行規則對新員工造成困惑，增加了企業的合規成本。該協會主席Catherine Beard表示，取消「30天規則」是企業期待已久的改革，有助於提高勞動市場的靈活性。
公共服務協會（PSA）批評這些改革削弱了工人的就業保障，可能導致工資下降和工作場所安全性降低。該協會全國家秘書Fleur Fitzsimons表示，這些變化明顯侵蝕了員工對穩定就業的基本權利。
