（看中國記者元德編譯報導）並非所有月份在就業市場上的表現都相同。根據求職網站Seek的最新報告，五月是職缺數量達到年度高峰的月份，對求職者來說尤為關鍵。
《紐西蘭季節性報告》顯示，自 2016 年起（不包括受新冠疫情影響的 2020 至 2022 年），Seek網站上的職缺廣告總數通常在五月達到最高值。報告分析，這一現象背後有幾個原因。
首先，新財年開始後，許多企業會重新評估人力需求。此外，五月位於年度績效考核週期之後，不少員工在此時選擇離職尋找新機會。員工的離職導致職位空缺增加，促使僱主發布更多招聘廣告。
報告指出，雖然三月和五月的求職申請數量也會上升，但增幅遠不及職缺數量。這意味著，五月求職的競爭相對較低——職缺多、申請者少，每則廣告的平均申請數偏低，對求職者更為有利。
職缺數量的高峰往往與申請數量的增長同步。報告發現，申請數量通常也在五月達到年度高點，但僅略高於一月、七月和八月的水平。整體而言，申請數量的月度變化與職缺數量趨勢一致，四月申請數低於平均值，十二月則明顯減少。
對於正在尋找新工作的求職者，報告建議，二月至五月是機會最多的時段，成功率高於十一月和十二月的淡季。然而，不同行業的季節性模式有所差異。例如，餐飲與旅遊業的職缺往往在一月上升，持續至四月，然後在八月為迎接夏季旅遊旺季再度增加，部分年份甚至在十月達到高峰。
總之，五月因職缺數量多、競爭壓力小，成為求職的理想時機。準備好把握這一階段，或許能更快找到適合的職位。
