（看中国记者元德编译报导）并非所有月份在就业市场上的表现都相同。根据求职网站Seek的最新报告，五月是职缺数量达到年度高峰的月份，对求职者来说尤为关键。
《纽西兰季节性报告》显示，自 2016 年起（不包括受新冠疫情影响的 2020 至 2022 年），Seek网站上的职缺广告总数通常在五月达到最高值。报告分析，这一现象背后有几个原因。
首先，新财年开始后，许多企业会重新评估人力需求。此外，五月位于年度绩效考核周期之后，不少员工在此时选择离职寻找新机会。员工的离职导致职位空缺增加，促使雇主发布更多招聘广告。
报告指出，虽然三月和五月的求职申请数量也会上升，但增幅远不及职缺数量。这意味着，五月求职的竞争相对较低——职缺多、申请者少，每则广告的平均申请数偏低，对求职者更为有利。
职缺数量的高峰往往与申请数量的增长同步。报告发现，申请数量通常也在五月达到年度高点，但仅略高于一月、七月和八月的水平。整体而言，申请数量的月度变化与职缺数量趋势一致，四月申请数低于平均值，十二月则明显减少。
对于正在寻找新工作的求职者，报告建议，二月至五月是机会最多的时段，成功率高于十一月和十二月的淡季。然而，不同行业的季节性模式有所差异。例如，餐饮与旅游业的职缺往往在一月上升，持续至四月，然后在八月为迎接夏季旅游旺季再度增加，部分年份甚至在十月达到高峰。
总之，五月因职缺数量多、竞争压力小，成为求职的理想时机。准备好把握这一阶段，或许能更快找到适合的职位。
