(看中国记者桐研编译报导）纽西兰的《假期法》(Holidays Act)自2004年实施以来，存在着各种问题。在该法案下，经常出现雇主错误计算雇员假期工资的情况，即雇员的假期工资，可按照普通每周的薪资或一年的平均工资，两种不同的计算方式。多年来，民众得到的假期工资低于应被支付的工资，比如纽西兰卫生部的雇员都受到影响。
2018年工党执政时试图解决这一问题，但并没有立法，而且工党在2021年将带薪病假从5天增加到10天。6月5日，现任的工作场所关系及安全部长Brook van Velden表示将改善《假期法》，鼓励相关利益者到Ministry of Business,Innovation and Employment，MBIE的网站https://www.research.net/r/S9F2XYB注册提供意见，以便修正后的法案适用所有人。
Van Velden解释说，MBIE会根据注册者在薪资支付和商业方面的专业知识，或该法案对雇员、雇主所造成影响的了解程度，选择有代表性的企业和个体展开有针对性的咨询。Van Velden指出，听取小公司的意见特别重要，因为这些企业用的是多种工作时制，且没有与大公司相同的工资管理系统。
修改《假期法》的草案旨在增加确定性，减少复杂性，包括：
- 按比例计算病假，以更好地反应雇员的工作量。Van Velden称，依赖兼职员工的公司特别容易出现人员短缺，新政策意味着员工的病假取决于他们的工作时间长度。这可能使非全职员工的病假减少。
- 将病假累计转向与年假一样的累计制度计算假期是合情合理的。雇员可能没有注意到自己的休假权利变化，但从雇主使用的工资支付软体payroll方面，会有很大的区别。累计制度会帮助减少payroll复杂的计算，然后能降低雇主的合规成本。
另外，联合政府上台后，已取消公平薪酬协议，恢复了90天试用期。
