(看中國記者桐研編譯報導）紐西蘭的《假期法》(Holidays Act)自2004年實施以來，存在著各種問題。在該法案下，經常出現僱主錯誤計算僱員假期工資的情況，即僱員的假期工資，可按照普通每週的薪資或一年的平均工資，兩種不同的計算方式。多年來，民眾得到的假期工資低於應被支付的工資，比如紐西蘭衛生部的僱員都受到影響。
2018年工黨執政時試圖解決這一問題，但並沒有立法，而且工黨在2021年將帶薪病假從5天增加到10天。6月5日，現任的工作場所關係及安全部長Brook van Velden表示將改善《假期法》，鼓勵相關利益者到Ministry of Business,Innovation and Employment，MBIE的網站https://www.research.net/r/S9F2XYB註冊提供意見，以便修正後的法案適用所有人。
Van Velden解釋說，MBIE會根據註冊者在薪資支付和商業方面的專業知識，或該法案對僱員、僱主所造成影響的瞭解程度，選擇有代表性的企業和個體展開有針對性的諮詢。Van Velden指出，聽取小公司的意見特別重要，因為這些企業用的是多種工作時制，且沒有與大公司相同的工資管理系統。
修改《假期法》的草案旨在增加確定性，減少複雜性，包括：
- 按比例計算病假，以更好地反應僱員的工作量。Van Velden稱，依賴兼職員工的公司特別容易出現人員短缺，新政策意味著員工的病假取決於他們的工作時間長度。這可能使非全職員工的病假減少。
- 將病假累計轉向與年假一樣的累計制度計算假期是合情合理的。僱員可能沒有注意到自己的休假權利變化，但從僱主使用的工資支付軟體payroll方面，會有很大的區別。累計制度會幫助減少payroll複雜的計算，然後能降低僱主的合規成本。
另外，聯合政府上臺後，已取消公平薪酬協議，恢復了90天試用期。
